Recht doen aan de Molukse gemeenschap

De regering moet in gesprek gaan met de Molukse gemeenschap. De Minister-President heeft excuses aangeboden voor de behandeling van de eerste generatie Molukkers. Het Ministerie van Defensie heeft daarom een bijzondere verantwoordelijkheid. Er moet onderzocht worden hoe de Minister van Defensie recht kan doen aan de Molukse gemeenschap en de KNIL-militairen (militairen in het koloniale leger).

Motie van het lid Van Baarle over inventariseren hoe de minister van Defensie verantwoordelijkheid kan nemen om recht te doen aan de Moluks-Nederlandse gemeenschap en Molukse KNIL-militairen

De kamer, constaterende dat de Minister-President excuses heeft gemaakt voor de behandeling van de eerste generatie Molukkers en de MoluksNederlandse gemeenschap; overwegende dat het Ministerie van Defensie hierin een bijzondere verantwoordelijkheid heeft; verzoekt de regering om in gesprek met de Moluks-Nederlandse gemeenschap te inventariseren hoe de Minister van Defensie nadrukkelijk verantwoordelijkheid kan nemen om recht te doen aan de MoluksNederlandse gemeenschap en Molukse KNIL-militairen.
22 juni | DENK | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij streeft naar meer maatschappelijke en politieke waardering voor defensiepersoneel [3][2]. Bovendien stelt de partij dat blijvende aandacht en waardering voor veteranen de hoeksteen is van een fatsoenlijk personeelsbeleid en wil de partij deze aandacht intensiveren [3].

Argumenten tegen: De partij wil een einde maken aan wat zij ziet als doorgeslagen diversiteits- en inclusietrainingen bij de overheid [1].

Bronnen:

  1. "Een einde aan de doorgeslagen en geldverslindende diversiteits- en inclusietrainingen bij de overheid."
  2. "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."
  3. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."