Hulp bij vrouwspecifieke klachten in de zorg

De regering moet onderzoeken hoe zorginstellingen medewerkers met vrouwspecifieke klachten, zoals endometriose of overgangsklachten, beter kunnen ondersteunen. Deze klachten zorgen voor veel ziekteverzuim en maken het werk lastig. Door goede hulpplannen breed te verspreiden in de zorg, blijft er meer personeel behouden en wordt uitval verminderd.

Motie van het lid Vliegenthart over een bredere verspreiding van succesvolle initiatieven voor de ondersteuning van medewerkers met vrouwspecifieke aandoeningen

De kamer, constaterende dat zorginstellingen zoals het LUMC en Amsterdam UMC speciale voorzieningen hebben ingericht voor medewerkers met vrouwspecifieke aandoeningen, waaronder menstruatiegerelateerde aandoeningen, endometriose en overgangsklachten; constaterende dat deze aandoeningen vaak een grote impact hebben op het dagelijks functioneren, de arbeidsparticipatie en het verzuim van zorgmedewerkers; overwegende dat vroege herkenning en passende ondersteuning kunnen bijdragen aan het behoud van zorgpersoneel en het terugdringen van uitval; verzoekt de regering om samen met werkgevers, werknemersorganisaties en kennisinstellingen te onderzoeken hoe succesvolle initiatieven voor ondersteuning van medewerkers met vrouwspecifieke aandoeningen breder kunnen worden verspreid binnen de zorgsector, zodat meer werkgevers hiermee aan de slag kunnen, en de Kamer hierover voor de zomer van 2027 te informeren.
24 juni | onbekend | Aangenomen: 108–42 |

Stemuitslag

D66VVDCDABBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
PVVJA21FVDMarkusz

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil een Nationale Strategie Vrouwengezondheid met concrete maatregelen [2] en stelt dat werkgevers verplicht moeten worden om te voorzien in menstruatieproducten en -faciliteiten [1]. Er is aandacht voor diversiteit in de zorg, waarbij specifiek wordt gekeken naar gezondheidsverschillen op basis van sekse en gender [4]. Daarnaast zet de partij in op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en de invloed van zorgmedewerkers op hun werk en werkroosters om de zorgsector aantrekkelijker te maken en uitval te voorkomen [3], evenals op betere ondersteuning op de werkvloer [5].

Argumenten tegen: De partij geeft in de verstrekte fragmenten geen argumenten om tegen de ondersteuning van medewerkers met vrouwspecifieke aandoeningen te stemmen.

Bronnen:

  1. "Werkgevers, scholen en overheidsinstellingen worden verplicht hun toiletten te voorzien van veilige en duurzame menstruatieproducten en -faciliteiten, zodat iedereen daar gebruik van kan maken."
  2. "Er komt een Nationale Strategie Vrouwengezondheid met concrete maatregelen die de gezondheid van vrouwen verbeteren, en een passend budget."
  3. "We investeren flink in zorgverleners door ruimte voor (bij)scholing, goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar goed van rond te komen is. De loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van werk in andere sectoren wordt gedicht. Daarnaast krijgen zorgmedewerkers meer te zeggen over de inhoud van hun werk en werkroosters. Zo wordt het ook voor jongeren aantrekkelijker om een baan in de zorg te kiezen én er daadwerkelijk te blijven. Medisch specialisten komen in loondienst."
  4. "Er komt meer aandacht voor diversiteit binnen zorgopleidingen, zorgbehandelingen en bij medicijnontwikkeling. Hierbij valt te denken aan gezondheidsgerelateerde verschillen tussen sociaaleconomische status, sekse, gender, cultuur en etniciteit. Een toegankelijke, inclusieve gezondheidszorg op maat wordt het uitgangspunt. Ook wordt discriminatie in zorg actief tegengegaan."
  5. "We zorgen voor betere ondersteuning op de werkvloer en toegankelijke werkplekken voor mensen met een beperking, bijvoorbeeld prikkelarme ruimtes voor neurodivergente mensen."