Innovatie als oplossing voor personeelstekorten
De regering moet innovatie, automatisering en een hogere arbeidsproductiviteit de belangrijkste oplossing maken voor personeelstekorten. Te veel arbeidsmigratie zorgt namelijk voor druk op de woningmarkt en publieke voorzieningen. Innovatie en automatisering bieden op de lange termijn een duurzamere oplossing voor de economie.
Motie van het lid Schenk over innovatie, automatisering en verhoging van de arbeidsproductiviteit leidend maken als structurele oplossing voor arbeidsmarktkrapte
De kamer, constaterende dat arbeidsmigratie tijdelijk kan bijdragen aan het opvangen van personeelstekorten, maar tegelijkertijd druk legt op de bevolkingsgroei, de woningmarkt en publieke voorzieningen; overwegende dat innovatie, automatisering en verhoging van de arbeidsproductiviteit op langere termijn duurzame oplossingen bieden voor arbeidsmarktkrapte; overwegende dat vermindering van de afhankelijkheid van arbeidsmigratie bijdraagt aan een toekomstbestendige economie; verzoekt de regering innovatie, automatisering en verhoging van de arbeidsproductiviteit als structurele oplossing voor arbeidsmarktkrapte leidend te maken bij nationaal beleid en deze inzet actief uit te dragen in de Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal Beleid.24 juni | FVD | Verworpen: 56–93 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma GL-PvdA
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij wil investeren in innovatie en digitalisering om de productiviteit te verhogen, waardoor mensen vrijkomen voor sectoren met grote tekorten [1]. Daarnaast is het volgens de partij noodzakelijk om met een vergrijzende bevolking productiever te worden door flinke investeringen in innovatie en wetenschap [3]. De partij wil bovendien de vraag naar arbeidsmigratie in laagbetaalde banen verminderen door werkgevers te dwingen te innoveren [2].
Argumenten tegen: Het programma biedt geen argumenten om tegen de inzet van innovatie en productiviteit als oplossing voor arbeidsmarktkrapte te stemmen.
Bronnen:
- "Arbeidsmarkt van de toekomst. De arbeidsmarkt verandert. Door krapte is de druk op sommige werkenden heel hoog, terwijl elders banen verdwijnen door digitalisering. De toepassingen van AI ontwikkelen zich razendsnel. We gaan slimmer werken door te investeren in innovatie en digitalisering waar dat kan en meerwaarde heeft. Zo verhogen we onze productiviteit, waardoor we mensen vrijspelen voor sectoren waar de tekorten groot zijn, zoals de in de technieksector, de bouw- en installatiesector, de kinderopvang, het onderwijs en de zorg. We investeren in om-, her- en bijscholing, en in zij-instroom. We maken hierover afspraken met sociale partners, het onderwijs en de regio's in de een werk-ontwikkel-aanpak."
- "Sturen op de economie. Het sturen op arbeidsmigratie begint bij de vraag welk soort bedrijvigheid we willen in Nederland. Bedrijvigheid die alleen kan bestaan bij de gratie van laagbetaald, slecht werk en uitbuiting moet innoveren of verdwijnen. Arbeidsmigratie is nu vooral een verdienmodel voor werkgevers in laagproductieve en vervuilende exportsectoren zoals de logistiek, (glas)tuinbouw, de vleessector en metaalindustrie. Wij willen de economie zo inrichten dat de vraag naar arbeidsmigratie in laagbetaalde banen afneemt."
- "We gaan meer met minder doen. Met een vergrijzende bevolking moet Nederland productiever worden. Dat betekent slimmer omgaan met ons menselijk kapitaal, en flinke investeringen in innovatie en wetenschap. Zie hoofdstuk 'Onderwijs'."