Bescherming van loonafspraken en de cao

De regering moet in het Europese wetsvoorstel voor aandelenopties zorgen dat collectieve loonafspraken belangrijker blijven. Aandelenopties mogen namelijk de macht van vakbonden en de cao (de afspraken tussen werkgevers en werknemers) niet verzwakken of het minimumloon in gevaar brengen.

Motie van het lid Patijn over zich inzetten voor het laten voorgaan van cao-lonen op beloning via aandelenopties

De kamer, overwegende dat werken moet lonen en je van je loon boodschappen moet kunnen betalen; constaterende dat er een wetsvoorstel voorligt om werknemers volledig door middel van aandelenopties te kunnen belonen, waarvan de waarde en de wijze van verzilveren niet geregeld is; constaterende dat deze aandelenopties ongewenst kunnen concurreren met collectieve onderhandelingen over de loonvorming door werkgeversen werknemersorganisaties en de toepasselijke cao of de minimumloonbescherming erdoor ondergraven kunnen worden; verzoekt de regering om zich ervoor in te zetten dat de collectieve loononderhandelingen en de beloning via de toepasselijke cao-lonen blijven voorgaan op beloning via aandelenopties in dit Europese wetsvoorstel.
24 juni | onbekend | Verworpen: 35–114 |

Stemuitslag

CUDENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBSGP

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een eerlijk loon voor alle Nederlanders [1] en wil dat ook jongeren eerlijk worden beloond [6]. Daarnaast zet de partij zich in voor meer zekerheid en vastigheid op de arbeidsmarkt [3][4][2] en wil zij voorkomen dat mensen in constructies werken die geen inkomenszekerheid bieden [5]. Het beschermen van collectieve loononderhandelingen en de CAO sluit aan bij de wens om bestaanszekerheid te vergroten en de ongelijkheid te bestrijden [5].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen informatie over de beoordeling van aandelenopties of de verhouding tussen individuele beloningen en collectieve afspraken.

Bronnen:

  1. "Wij willen een eerlijk loon voor alle Nederlanders. Daarom zijn wij voor een verhoging van het minimumloon naar 18 euro per uur."
  2. "Wij willen dat zekerheden op de arbeidsmarkt voor werknemers behouden blijven. Dat betekent dat wij ons uitspreken tegen een vermindering van de ontslagbescherming en dat wij behoud willen van de WW-duur."
  3. "Wij willen een arbeidsmarkt waarin iedereen tot zijn of haar recht kan komen. Dat betekent zekerheid voor wie dat wil, en vrijheid voor wie daar bewust voor kiest. Daarom zeggen wij:"
  4. "Wij willen dat er meer zekerheid is voor mensen op de arbeidsmarkt. Daarom willen wij het financieel aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden aan hun werknemers."
  5. "In onze samenleving is er sprake van ontwrichtende ongelijkheid. Op het gebied van inkomen zien we dat het leven voor veel Nederlanders niet meer te betalen is, waardoor het verschil tussen arm en rijk toeneemt. De alsmaar stijgende prijzen van boodschappen en levensonderhoud maken dit probleem steeds zwaarder. Het vergroten van bestaanszekerheid in ons land is daarom een hoofddoel voor de komende periode. DENK wil de verschillen tussen arm en rijk verkleinen door keihard in te zetten op het bestrijden van de armoede. Daarnaast is er een toenemende kloof tussen mensen met zekerheid en mensen die in onzekerheid verkeren. Op de arbeidsmarkt komt dit tot uiting in een te grote groep mensen die moet werken in constructies die geen inkomenszekerheid voor de langere termijn bieden. Voor diegenen die dat willen, zet DENK in op een arbeidsmarkt met meer vastigheid en zekerheid. We mogen hierbij niet vergeten dat onze economie in grote mate afhankelijk is van ondernemers in het MKB die met hun inzet van grote waarde zijn. Deze ondernemers moeten de steun en ruimte krijgen om van waarde te kunnen blijven."
  6. "Een verhoging van het minimumjeugdloon, zodat jongeren eerlijk worden beloond voor hun werk. 18-jarigen gaan gewoon het wettelijk minimumloon verdienen."