Bescherming van loonafspraken en de cao

De regering moet in het Europese wetsvoorstel voor aandelenopties zorgen dat collectieve loonafspraken belangrijker blijven. Aandelenopties mogen namelijk de macht van vakbonden en de cao (de afspraken tussen werkgevers en werknemers) niet verzwakken of het minimumloon in gevaar brengen.

Motie van het lid Patijn over zich inzetten voor het laten voorgaan van cao-lonen op beloning via aandelenopties

De kamer, overwegende dat werken moet lonen en je van je loon boodschappen moet kunnen betalen; constaterende dat er een wetsvoorstel voorligt om werknemers volledig door middel van aandelenopties te kunnen belonen, waarvan de waarde en de wijze van verzilveren niet geregeld is; constaterende dat deze aandelenopties ongewenst kunnen concurreren met collectieve onderhandelingen over de loonvorming door werkgeversen werknemersorganisaties en de toepasselijke cao of de minimumloonbescherming erdoor ondergraven kunnen worden; verzoekt de regering om zich ervoor in te zetten dat de collectieve loononderhandelingen en de beloning via de toepasselijke cao-lonen blijven voorgaan op beloning via aandelenopties in dit Europese wetsvoorstel.
24 juni | onbekend | Verworpen: 35–114 |

Stemuitslag

CUDENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBSGP

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een eerlijke verdeling van welvaart waarbij werk moet lonen en de winst niet alleen naar een kleine bovenlaag gaat [2]. Zij willen dat werknemers meer invloed krijgen op de winstverdeling [3] en pleiten voor verplichte, voor alle werknemers gelijke winstdeling [1]. Daarnaast beschouwt de partij sterke, onafhankelijke vakbonden die cao's afsluiten als essentieel [4] en wil zij de handhaving op de naleving van cao-lonen door de arbeidsinspectie versterken [5].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten die de positie van collectieve loononderhandelingen of de bescherming van het minimumloon verzwakken.

Bronnen:

  1. "In veel grote bedrijven, vooral in de techsector, is het aandeel van lonen in de opbrengsten de afgelopen jaren sterk gedaald, terwijl de winstuitkeringen aan aandeelhouders juist toenamen. Daarom geldt voortaan: bij winstuitkering deelt het personeel. We voeren verplichte, voor alle werknemers gelijke winstdeling in voor bedrijven vanaf 50 werknemers."
  2. "Een eerlijk inkomen is de basis van een rechtvaardige samenleving. Iedereen verdient een fatsoenlijk loon waarmee je kunt rondkomen, meedoen en vooruitkomen. Het is tijd voor een eerlijke verdeling van welvaart en waardering: werk moet lonen, publieke taken moeten beloond worden, en wie meer kan bijdragen, draagt ook meer bij. Zo bouwen we aan een economie waarin alle belangen meetellen - niet alleen die van een kleine bovenlaag."
  3. "In grote bedrijven krijgen werknemers meer invloed op cruciale besluiten zoals fusies, aandeelinkoop, reorganisaties en winstverdeling. Werknemers krijgen een sterkere positie in de ondernemingsraad."
  4. "Sterke, onafhankelijke vakbonden zijn essentieel. We verbieden schijnvakbonden die bedrijven gebruiken om echte vakbonden buitenspel te zetten. Alleen onafhankelijke vakbonden mogen cao's afsluiten."
  5. "De arbeidsinspectie krijgt een breder mandaat om zelf onderzoek te doen en te handhaven op de naleving van cao-lonen, discriminatie en sociale veiligheid. Medewerkers worden actief betrokken bij inspecties."