Geen gevangenisstraf bij opkomstplicht

De regering moet uitsluiten dat mensen een vrijheidsbenemende sanctie (zoals een gevangenisstraf) krijgen als ze niet voldoen aan een verplichte enquête, keuring of de opkomstplicht uit de Kaderwet dienstplicht. Een dergelijke straf is een te zware inbreuk op de persoonlijke vrijheid.

Motie van de leden Van Baarle en Dobbe over uitsluiten dat het niet voldoen aan een verplichte enquête, keuring of opkomstplicht leidt tot een vrijheidsbenemende sanctie

De kamer, constaterende dat de regering werkt aan een wijziging van de Kaderwet dienstplicht, waarin verschillende vormen van een (selectieve) opkomstplicht worden uitgewerkt; overwegende dat vrijheidsbenemende sancties wegens het niet voldoen aan een verplichte enquête, verplichte keuring of (selectieve) opkomstplicht een onevenredig zware inbreuk vormen op de persoonlijke vrijheid; verzoekt de regering uit te sluiten dat het niet voldoen aan een verplichte enquête, verplichte keuring of (selectieve) opkomstplicht kan leiden tot een vrijheidsbenemende sanctie.
2 juli | DENK, SP | Verworpen: 47–103 |

Stemuitslag

FVDMarkuszBBBDENKPvdDSPVolt
D66VVDPVVCDAJA21CUSGPKeijzer50PLUS

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: tegen (onzeker, 50%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een manier waarop jongeren op een laagdrempelige manier de mogelijkheid krijgen om een jaar lang bij Defensie te werken [2]. Dit zou kunnen duiden op een voorkeur tegen het inzetten van zware sancties zoals vrijheidsbeneming.

Argumenten tegen: De partij wil toewerken naar de invoering van verplichte elementen van de dienstplicht [2][1]. Om de naleving van dergelijke verplichtingen te waarborgen, is het mogelijk dat de partij de regering de ruimte wil laten voor sancties.

Bronnen:

  1. "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."
  2. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."