Meer vrouwelijke beroepsmilitairen bij Defensie

De regering moet een concreet doel en een tijdplan vaststellen voor het aantal vrouwelijke beroepsmilitairen. Nu is slechts 12,8% van de beroepsmilitairen vrouw. Dat is veel minder dan de algemene doelstelling van 30% vrouwen binnen Defensie.

Motie van het lid Van Baarle over een concrete doelstelling en een tijdpad voor het aandeel vrouwelijke beroepsmilitairen

De kamer, constaterende dat de regering een doelstelling hanteert van 30% vrouwen Defensiebreed, op dit moment 20% van het Defensiepersoneel vrouw is en slechts 12,8% van de beroepsmilitairen vrouw is; verzoekt de regering naast de Defensiebrede doelstelling ook een concrete doelstelling en een tijdpad vast te stellen voor het aandeel vrouwelijke beroepsmilitairen, en de Kamer jaarlijks over de voortgang te en informeren.
2 juli | DENK | Aangenomen: 95–55 |

Stemuitslag

D66VVDCDADENKPvdDVolt50PLUS
PVVJA21FVDMarkuszBBBCUSGPSPKeijzer

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (onzeker, 50%)

Argumenten voor: De partij wil de ongelijkheid voor vrouwen en gemarginaliseerde groepen aanpakken [2] en streeft naar het versterken van de rechten en de positie van vrouwen [1]. Daarnaast zet de partij zich in voor het dichten van de genderloonkloof [3].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen informatie die als argument tegen de motie kan dienen.

Bronnen:

  1. "Er komt extra aandacht voor de positie van mensen in kwetsbare situaties zoals vrouwen en meisjes in patriarchale samenlevingen. Zij krijgen meer grip op hun eigen leven als ze meer perspectieven en keuzevrijheid hebben. Dat wordt gerealiseerd door beter en toegankelijker onderwijs, krachtige lokale gemeenschappen en versterking van hun rechten."
  2. "Vrouwen en mensen uit andere gemarginaliseerde groepen staan op grote achterstand in de wetenschap. Aan de ene kant is het voor hen lastiger om een carrière op te bouwen in de wetenschap, en aan de andere kant bestuderen onderzoekers vrouwen en mensen uit gemarginaliseerde groepen minder vaak dan mannen. Dit leidt er bijvoorbeeld toe dat de medische wereld uitgaat van de witte man als patiënt. Het wordt een belangrijk doel voor onderwijsinstellingen om deze ongelijkheid weg te nemen."
  3. "Gelijke functies verdienen gelijke beloning. We voeren een Wet Gelijke Beloning in waarmee de genderloonkloof verdwijnt. De bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Bedrijven vanaf 100 werknemers moeten aantonen dat er geen loonkloof is."