Meer vrouwelijke beroepsmilitairen bij Defensie
De regering moet een concreet doel en een tijdplan vaststellen voor het aantal vrouwelijke beroepsmilitairen. Nu is slechts 12,8% van de beroepsmilitairen vrouw. Dat is veel minder dan de algemene doelstelling van 30% vrouwen binnen Defensie.
Motie van het lid Van Baarle over een concrete doelstelling en een tijdpad voor het aandeel vrouwelijke beroepsmilitairen
De kamer, constaterende dat de regering een doelstelling hanteert van 30% vrouwen Defensiebreed, op dit moment 20% van het Defensiepersoneel vrouw is en slechts 12,8% van de beroepsmilitairen vrouw is; verzoekt de regering naast de Defensiebrede doelstelling ook een concrete doelstelling en een tijdpad vast te stellen voor het aandeel vrouwelijke beroepsmilitairen, en de Kamer jaarlijks over de voortgang te en informeren.2 juli | DENK | Aangenomen: 95–55 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij streeft naar een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving en gelijke representatie van mannen en vrouwen [1]. Daarnaast vindt de partij dat overheidsorganisaties verplicht moeten worden om het genderevenwicht openbaar te maken en hierover te rapporteren, waarbij zij een gendergelijkheidsplan moeten opstellen als er geen sprake is van gendergelijkheid [2]. Ook ondersteunt de partij het gebruik van instrumenten zoals quota om gelijkheid te bevorderen in het publieke domein [3].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen het stellen van concrete doelstellingen voor de representatie van vrouwen te zijn.
Bronnen:
- "Er komt een gender-balanced kabinet (oftewel: gelijke representatie van mannen en vrouwen) met een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving."
- "De genderloonkloof wordt actief gedicht. We voeren de Wet Gelijke Beloning in, in lijn met de Europese richtlijn 'Loontransparantie'. Werkgevers moeten aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie, de bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Alle middelgrote tot grote bedrijven en overheidsorganisaties worden verplicht om het genderevenwicht en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie openbaar te maken en erover te rapporteren. Daarnaast moeten zij, als er geen sprake is van gendergelijkheid, een gendergelijkheidsplan hebben om voor die gelijkheid te gaan zorgen."
- "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."