Meer personeel voor Defensie via deeltijdbanen
De regering moet het makkelijker maken voor mensen om een hybride loopbaan te hebben. Dit betekent dat zij deeltijd militair kunnen zijn en daarnaast een baan hebben bij een bedrijf of de overheid. Het personeel van de krijgsmacht moet namelijk flink groeien. Zo brengt de krijgsmacht ook nieuwe kennis en ervaring uit het bedrijfsleven direct binnen.
Motie van de leden Peter de Groot en Jagtenberg over belemmeringen voor hybride loopbanen wegnemen
De kamer, constaterende dat het personeelsbestand van de krijgsmacht de komende jaren substantieel moet groeien; overwegende dat een deel van de extra vacatureruimte kan worden ingevuld door deeltijdpersoneel uit het bedrijfsleven of van de overheid; overwegende dat hiermee actuele kennis en ervaring uit het bedrijfsleven direct binnen de krijgsmacht worden ingezet; verzoekt de regering om belemmeringen voor hybride loopbanen weg te nemen en actief te werken aan het werven van personeel dat als militair in deeltijd bij Defensie werkt en dit combineert met een deeltijdbaan in het bedrijfsleven of bij de overheid.2 juli | VVD, D66 | Aangenomen: 144–6 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)
Argumenten voor: De partij pleit voor een Europees dienmodel dat specifiek mogelijkheden biedt voor deeltijd- en reservistendienst [2]. Daarnaast wil de partij de samenwerking tussen civiele en militaire organisaties verbeteren [4]. Het concept van hybride loopbanen, waarbij professionals uit andere sectoren bijdragen zonder hun huidige werk volledig op te geven, is een principe dat de partij ook in het onderwijs wil stimuleren [1]. Tevens wil de partij de erkenning van vaardigheden die in andere loopbanen zijn opgedaan binnen de krijgsmacht verbeteren [3].
Argumenten tegen:
Bronnen:
- "Volt faciliteert hybride docentschap door flexibele roosters mogelijk te maken, passende contractvormen te ontwikkelen en samenwerking tussen scholen en externe werkgevers te stimuleren. Zo creëren we ruimte voor professionals uit andere sectoren om structureel bij te dragen aan het onderwijs, zonder dat zij hun bestaande werk volledig hoeven op te geven."
- "Volt bepleit een vrijwillig Europees dienmodel. Dit dienmodel biedt zowel civiele als militaire trajecten aan, bijvoorbeeld cyberveiligheid of crisisrespons. Het is een laatste redmiddel bij personeelstekorten. Deelname door EU landen blijft vrijwillig. Dit model: * werft lokaal om de invloed op het privéleven te beperken; * sluit aan bij het onderwijs met overdraagbare vaardigheden; * richt zich op mensen tussen 18 en 35 jaar; * biedt mogelijkheden voor deeltijd- en reservistendienst."
- "Volt maakt de krijgsmacht aantrekkelijker door snellere sollicitatieprocedures; betere huisvesting en infrastructuur; hogere salarissen en erkenning van opgedane vaardigheden in onderwijs en andere loopbanen."
- "Volt wil ook dat civiele en militaire organisaties ook in vredestijd beter samenwerken. Dit bevordert innovatie en maakt de defensiesector transparanter en beter te controleren."