Functiegerichte sportnormen bij Defensie

De regering moet de Defensie Conditie Proef (DCP) hervormen naar eisen die passen bij de functie van een militair. Militairen moeten namelijk beoordeeld worden op hun inzetbaarheid voor hun werk, en niet op hun geslacht of leeftijd.

Motie van het lid Boon over de Defensie Conditie Proef hervormen naar functiegerichte eisen

De kamer, constaterende dat de Defensie Conditie Proef (DCP) momenteel normen hanteert op basis van geslacht en leeftijd; constaterende dat binnen Defensie voor verschillende functies al wordt gewerkt met functiegerichte fysieke eisen, zoals de FIT/FIT-CLAS; overwegende dat militairen moeten worden beoordeeld op hun inzetbaarheid voor de functie die zij vervullen en dat normen op basis van geslacht en leeftijd daarmee onverenigbaar zijn; verzoekt de regering de Defensie Conditie Proef te hervormen naar functiegerichte eisen, vergelijkbaar met de systematiek van de FIT/FITCLAS, en daarbij normen op basis van geslacht en leeftijd af te schaffen.
2 juli | PVV | Aangenomen: 97–53 |

Stemuitslag

VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGPSPKeijzer50PLUS
D66DENKPvdDVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij zet zich sterk in voor gendergelijkheid [2] en streeft naar een diverse en inclusieve krijgsmacht [1]. Daarnaast wil de partij alle vormen van discriminatie aanpakken door middel van een nieuwe antidiscriminatiewet [3] en gelijke kansen op de werkvloer [6]. Het vervangen van normen op basis van geslacht en leeftijd door functiegerichte eisen sluit aan bij deze principes van gelijkheid [5] en het waarborgen van de gereedheid van de krijgsmacht [4].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen specifieke argumenten om tegen het afschaffen van geslacht- of leeftijdsgebonden normen ten gunste van functiegerichte eisen te stemmen.

Bronnen:

  1. "Onze sterkste kracht zijn onze militairen. Met hun inzet maken ze het verschil. Mensen die zich dag en nacht voor onze veiligheid inzetten, vaak in gevaarlijke omstandigheden, verdienen meer erkenning en beloning. We staan voor een diverse en inclusieve krijgsmacht en blijven ons inzetten voor de nazorg voor veteranen."
  2. "D66 steunt het genderbeleid van de Europese Unie en wil dat Europa zich vol blijft inzetten voor gelijke rechten voor vrouwen en mannen. We willen dat er geen concessies worden gedaan en dat bestaande rechten niet worden beknot."
  3. "De huidige wet (de Algemene wet gelijke behandeling - Awgb) schiet op belangrijke punten tekort. D66 wil daarom een nieuwe, brede Antidiscriminatiewet waar álle vormen van discriminatie onder vallen."
  4. "We investeren in de gereedheid van onze krijgsmacht. Dat doen we onder andere met voldoende (getraind) personeel, uitbreiding van oefenlocaties, passend materieel en efficiënte logistiek en instandhouding."
  5. "Een bewindspersoon krijgt een sterke opdracht voor gelijkheid en inclusie, met adequate budgetten en betekenisvolle invloed op álle ministeries. Want gelijke kansen vragen regie."
  6. "D66 staat voor eerlijke kansen op de werkvloer. Dat betekent: gelijke beloning voor gelijk werk. Maar óók ruimte voor zorgtaken en concrete verplichtingen voor bedrijven. D66 wil het ouderschapsverlof uitbreiden en een wettelijke minimum stagevergoeding voor iedereen. Te beginnen bij de overheid zelf."