Functiegerichte sportnormen bij Defensie

De regering moet de Defensie Conditie Proef (DCP) hervormen naar eisen die passen bij de functie van een militair. Militairen moeten namelijk beoordeeld worden op hun inzetbaarheid voor hun werk, en niet op hun geslacht of leeftijd.

Motie van het lid Boon over de Defensie Conditie Proef hervormen naar functiegerichte eisen

De kamer, constaterende dat de Defensie Conditie Proef (DCP) momenteel normen hanteert op basis van geslacht en leeftijd; constaterende dat binnen Defensie voor verschillende functies al wordt gewerkt met functiegerichte fysieke eisen, zoals de FIT/FIT-CLAS; overwegende dat militairen moeten worden beoordeeld op hun inzetbaarheid voor de functie die zij vervullen en dat normen op basis van geslacht en leeftijd daarmee onverenigbaar zijn; verzoekt de regering de Defensie Conditie Proef te hervormen naar functiegerichte eisen, vergelijkbaar met de systematiek van de FIT/FITCLAS, en daarbij normen op basis van geslacht en leeftijd af te schaffen.
2 juli | PVV | Aangenomen: 97–53 |

Stemuitslag

VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGPSPKeijzer50PLUS
D66DENKPvdDVolt

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)

Argumenten voor: De partij zet zich in voor gelijkheid in wetgeving en op de werkvloer, en wil discriminatie actief bestrijden [3]. Daarnaast streeft de partij naar het dichten van de genderkloof en het bevorderen van gendergelijkheid [1][2]. Het vervangen van normen op basis van geslacht door functiegerichte eisen sluit aan bij deze principes van gelijke behandeling en het wegnemen van ongelijkheid op de werkvloer [3][1].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten voor het handhaven van normen die gebaseerd zijn op geslacht of leeftijd.

Bronnen:

  1. "De genderloonkloof wordt actief gedicht. We voeren de Wet Gelijke Beloning in, in lijn met de Europese richtlijn 'Loontransparantie'. Werkgevers moeten aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie, de bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Alle middelgrote tot grote bedrijven en overheidsorganisaties worden verplicht om het genderevenwicht en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie openbaar te maken en erover te rapporteren. Daarnaast moeten zij, als er geen sprake is van gendergelijkheid, een gendergelijkheidsplan hebben om voor die gelijkheid te gaan zorgen."
  2. "Volt heft de genderkloof in de gezondheidszorg op. Daarvoor verbreden en intensiveren we de Nationale Strategie Vrouwengezondheid. Dit doen we met een passend budget. Deze aanpak vergroot de gezondheid van vrouwen en bevordert de gendergelijkheid. Zo wil Volt investeren in snellere diagnose, betere zorg en meer onderzoek naar vrouwelijke aandoeningen, zoals endometriose. Volt investeert ook in de ontwikkeling van innovatieve en pijnvrije methoden voor borstkankeronderzoek, waarbij we risicovoorspelling met AI en risicostratificatie stimuleren."
  3. "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."