Functiegerichte sportnormen bij Defensie

De regering moet de Defensie Conditie Proef (DCP) hervormen naar eisen die passen bij de functie van een militair. Militairen moeten namelijk beoordeeld worden op hun inzetbaarheid voor hun werk, en niet op hun geslacht of leeftijd.

Motie van het lid Boon over de Defensie Conditie Proef hervormen naar functiegerichte eisen

De kamer, constaterende dat de Defensie Conditie Proef (DCP) momenteel normen hanteert op basis van geslacht en leeftijd; constaterende dat binnen Defensie voor verschillende functies al wordt gewerkt met functiegerichte fysieke eisen, zoals de FIT/FIT-CLAS; overwegende dat militairen moeten worden beoordeeld op hun inzetbaarheid voor de functie die zij vervullen en dat normen op basis van geslacht en leeftijd daarmee onverenigbaar zijn; verzoekt de regering de Defensie Conditie Proef te hervormen naar functiegerichte eisen, vergelijkbaar met de systematiek van de FIT/FITCLAS, en daarbij normen op basis van geslacht en leeftijd af te schaffen.
2 juli | PVV | Aangenomen: 97–53 |

Stemuitslag

VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGPSPKeijzer50PLUS
D66PRODENKPvdDVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij wil dat de overheid vooropgaat in het bestrijden van discriminatie en seksisme [3] en streeft naar een overheid zonder discriminerende systemen [4]. Daarnaast zet de partij in op een diverse en inclusieve publieke sector waarbij alle overheidsinstanties diversiteit nastreven [1]. Het vervangen van normen gebaseerd op geslacht en leeftijd door functiegerichte eisen sluit aan bij het doel om discriminatie te voorkomen en een diverse werkomgeving te bevorderen [3][1][4].

Argumenten tegen: De partij wil bij beleidsterreinen een gender- en cultuur sensitieve benadering hanteren [1]. Er zou beargumenteerd kunnen worden dat het volledig afschaffen van normen die rekening houden met geslacht niet strookt met het streven naar een gender-sensitieve benadering of de erkenning van biologische verschillen [1][2].

Bronnen:

  1. "Diverse en inclusieve publieke sector. Alle overheidsinstanties en semipublieke organisaties gaan diversiteit nastreven. Daarnaast zetten we in op een transparant en modern loopbaanbeleid in de publieke sector. Daar hoort ook de publieke omroep bij. We letten bij alle beleidsterreinen beter op een gender- en cultuur sensitieve benadering, dus ook bij beleidsterreinen als wonen en veiligheid. In alle functies streven we naar een evenredige verdeling van achtergrond en sekse. Dat geldt ook voor politieke en bestuurlijke functies. Daarom maken we ook vaart met het wetsvoorstel modernisering verlof- en vervangingsregeling politieke ambtsdragers."
  2. "Vrouwengezondheid. In de medische wereld is het mannenlichaam nog altijd de norm, waardoor aandoeningen bij vrouwen minder goed herkend worden. Dat speelt bijvoorbeeld bij hart- en vaatziekten. Ook is vaak relatief weinig bekend over aandoeningen die vooral vrouwen treffen, zoals PMDD, endometriose en klachten rondom de overgang. We investeren in gericht onderzoek en meer kennis over verschillen in symptomen en passende behandelingen. Daarin hebben we aandacht voor gender- en genetische diversiteit. Daarnaast wordt het bij het plaatsen en verwijderen van een spiraal altijd een optie om lokale of algehele verdoving te gebruiken."
  3. "Gelijke behandeling door de overheid. De overheid gaat voorop in het bestrijden van discriminatie en seksisme, binnen en buiten de overheid. We schaffen de Rotterdamwet in haar huidige vorm af, en vervangen deze door een alternatief waarin in ieder geval de mogelijkheid behouden blijft om gericht woningtoewijzing in te zetten voor vitale beroepen zoals leraren, zorgmedewerkers en politie, zodat gemengde wijken ontstaan en essentiële voorzieningen bereikbaar blijven"
  4. "Een overheid zonder discriminerende systemen. Zie hoofdstuk 'Democratie, Rechtsstaat en Gelijke Rechten'."