Reservistenregister voor sociale advocaten
De regering moet kijken of een reservistenregister voor sociale advocaten mogelijk is. Er zijn steeds minder sociale advocaten beschikbaar, wat de toegang tot het recht bemoeilijkt. Met zo'n register kunnen meer advocaten zich vrijwillig inzetten om de tekorten in de rechtsbijstand op te vangen.
Motie van het lid Straatman over een reservistenregister voor de sociale advocatuur
De kamer, constaterende dat het aantal sociaal advocaten al jaren afneemt en daarmee de toegang tot het recht onder druk staat; overwegende dat binnen commerciële advocatenkantoren advocaten werkzaam zijn die hun juridische kennis en expertise ook maatschappelijk willen inzetten; overwegende dat bij Defensie reservisten zich naast hun reguliere baan vrijwillig inzetten voor de bescherming van Nederland, en dat een vergelijkbaar systeem ook kan bijdragen aan het opvangen van tekorten binnen de sociale advocatuur; verzoekt de regering om in gesprek met de Raad voor Rechtsbijstand en de Nederlandse orde van advocaten te bezien welke mogelijkheden er zijn om te komen tot een reservistenregister voor de sociale advocatuur, waarbij advocaten zich vrijwillig kunnen aanmelden om tijdelijk toevoegingszaken over te nemen wanneer er geen sociaal advocaat beschikbaar is; verzoekt de regering de Kamer hierover te informeren.23 september | CDA | Aangenomen: 124–26 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma JA21
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij erkent dat er tekorten zijn in de strafrechtketen, inclusief de advocatuur, en vindt dat er fors geïnvesteerd moet worden om de rechtsstaat toekomstbestendig te maken [3][4]. Daarnaast steunt de partij het werken met reservisten en het inzetten van deeltijdreservisten uit het bedrijfsleven via publiek-private samenwerking [1][2].
Argumenten tegen: Er worden geen argumenten in de fragmenten aangeboden die tegen het voorstel van de motie spreken.
Bronnen:
- "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
- "Groeien naar een schaalbaar personeelsbestand van 200.000 militairen, reservisten en burgers."
- "Daarnaast piept en kraakt het in de strafrechtketen: van politie tot advocatuur, van rechtspraak tot het gevangenis -wezen - overal zijn tekorten. Daarom is een forse investe -ring noodzakelijk om onze rechtsstaat toekomstbestendig te maken. Dit doen wij omdat we geen concessies willen doen aan de uitvoering van straffen die rechters opleggen."
- "Fors investeren in de gehele strafrechtketen."