Actieplan tegen uitval op het werk
De regering moet samen met partners in sectoren een actieplan maken om uitval te voorkomen. Goede kwaliteit van werk zorgt er namelijk voor dat mensen niet uitstromen naar de sociale zekerheid.
Motie van de leden Bolhuis en Patijn over een actieplan tegen het bevorderen van uitval
De kamer, overwegende dat er meer gedaan kan worden aan preventie, om te voorkomen dat werknemers uitvallen en instromen in de sociale zekerheid; constaterende dat de kwaliteit van werk een belangrijke bepalende factor is voor uitval en dat er kansen liggen om dit op sectorniveau te bevorderen; verzoekt de regering om in samenwerking met relevante partners binnen sectoren een actieplan op te stellen tegen het bevorderen van uitval, waarbij de kwaliteit van werk onderdeel is van het sectorbeleid.24 september | PRO | Aangenomen: 134–16 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma D66
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij wil ziektes voorkomen door te zorgen voor bestaanszekerheid en minder stress [4]. Ook streeft de partij naar een arbeidsmarkt waar mensen zich kunnen blijven ontwikkelen [1] en waar maatwerk en passend werk centraal staan om mensen inzetbaar te houden [6]. Daarnaast wil de partij problemen op de werkvloer, zoals pesten [2] en discriminatie [5], actief aanpakken.
Argumenten tegen: De partij streeft ernaar de verplichte loondoorbetaling bij ziekte te verkorten naar een jaar om ondernemers te stimuleren [3].
Bronnen:
- "Op onze arbeidsmarkt komen we handen tekort. Ieders talent is daarom hard nodig. We willen woningen bouwen, de klimaat- en energietransitie mogelijk maken, kinderen goede opvang en onderwijs bieden, en de zorg geven die nodig is. Om onze samenleving draaiend te houden, stimuleren we mensen om meer te werken. Dat begint bij werk dat beter loont. Ook stellen we grenzen aan sommige sectoren in Nederland: zo voorkomen we extra druk op personeel, natuur en ruimte. We helpen mensen zich een leven lang te ontwikkelen, zodat ze klaar zijn voor de toekomst en alles uit hun werk kunnen halen wat erin zit. En we maken een einde aan oneerlijke concurrentie tussen verschillende typen werkenden, of je nu in loondienst bent of werkt als zelfstandige."
- "De Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk die al enige tijd op de plank ligt dient te worden geimplementeerd om pesten op het werk adequater aan te pakken, andere maatregelen zijn o.a. de verbetering van de reïntegratie van slachtoffers van pesten op het werk."
- "Om ondernemers te stimuleren om meer vaste contracten aan te bieden wil D66 de verplichte loondoorbetaling bij ziekte verkorten naar 1 jaar."
- "Door te zorgen voor bestaanszekerheid en minder stress, voorkomen we (chronische) ziektes, juist bij de meest kwetsbare groepen in de samenleving."
- "Discriminatie en racisme op de werkvloer komen nog steeds voor. D66 wil dat bedrijven die discrimineren bestraft worden. Dit geldt voor zowel discriminatie tijdens werving- en selectieprocedures, als ongelijke kansen op de werkvloer zelf. De overheid geeft zelf het goede voorbeeld o.a. met 'blinde' sollicitaties en het creëren van meer (fysiek) toegankelijke werkplekken."
- "Iedereen die kan en wil werken, moet mee kunnen doen. Werk geeft bestaanszekerheid, sociale contacten en individuele ontwikkeling. D66 wil meer mensen de mogelijkheid geven hun talent te benutten. We maken de stap naar werk vanuit een uitkering makkelijker, bijvoorbeeld via vrijwillers- of deeltijdwerk. In dat kader willen wij ook dat er meer passend werk is of beschut werk is voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en anderen met afstand tot de arbeidsmarkt, belangrijk daarbij is maatwerk."