Herstel en werk combineren bij psychische klachten

De regering moet het mogelijk maken om tegelijkertijd behandeld te worden en te werken in de eerste twee ziektejaren. Dit moet gelden voor zowel werknemers als mensen in de Ziektewet. Dit is nodig omdat psychische klachten de grootste reden zijn dat mensen in de WIA (wet voor arbeidsongeschiktheid) terechtkomen.

Motie van het lid Schenk over werk- en herstelmethoden waarbij behandeling en werkhervatting tegelijk plaatsvinden toegankelijk maken voor werknemers en mensen in de Ziektewet

De kamer, constaterende dat psychische aandoeningen de grootste groep vormen binnen de huidige WIA-instroom; overwegende dat methoden waarbij behandeling en werkhervatting tegelijk plaatsvinden slechts voor specifieke groepen beschikbaar zijn; verzoekt de regering bij de beleidsreactie op het lopende onderzoek naar de psychische WIA-instroom een concreet voorstel te doen om werk- en herstelmethoden waarbij behandeling en werkhervatting tegelijk plaatsvinden gedurende de eerste twee ziektejaren toegankelijk te maken voor zowel werknemers als mensen in de Ziektewet.
24 september | FVD | Aangenomen: 149–1 |

Stemuitslag

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzer50PLUS
Volt

Verkiezingsprogramma BBB

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een arbeidsmarkt die gericht is op gezondheid, autonomie en inzetbaarheid [3]. Snelle hulp is volgens de partij essentieel voor een verbeterde mentale gezondheid [1]. Daarnaast wil de partij in het tweede ziektejaar via een publieke voorziening ruimte bieden voor re-integratie [2], wat aansluit bij het verbeteren van de toegankelijkheid van herstel en werk.

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten tegen de motie.

Bronnen:

  1. "Verbetering mentale gezondheid. Vroegsignalering en snelle hulp dragen bij aan een betere mentale gezondheid. BBB hecht veel belang aan maatschappelijk werk en wijkteams die jongeren spreken in hun eigen omgeving."
  2. "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen."
  3. "De huidige arbeidsmarkt kent een lage werkloosheid en veel vacatures. Maar ook een hoog ziekteverzuim, een groeiend aantal WIA- en Wajong-uitkeringen en veel arbeidsmigranten. BBB wil de arbeidsmarkt hervormen richting een arbeidsmarkt die gezondheid, autonomie en inzetbaarheid bevordert. Hierbij hanteren we als uitgangspunt dat vaste arbeidscontracten minder vast worden en flexibele arbeidscontracten minder flexibel worden. Op dit moment is het voor veel kleinere bedrijven moeilijk en risicovol om mensen in vaste dienst te nemen. Dit willen we veranderen, wat volgens ons in de huidige arbeidsmarkt ook goed mogelijk is."