Zwarte lijst tegen agressie in de zorg

De regering moet zorginstellingen toestemming geven om een gezamenlijke zwarte lijst te gebruiken. Zo kunnen agressieve bezoekers worden geweerd. Dit is nodig omdat zorgpersoneel steeds vaker geweld ervaart en daardoor hun werk verlaat.

Motie van de leden Wendel en Coenradie over zorginstellingen een gezamelijke zwarte lijst laten onderhouden om agressieve bezoekers te kunnen weren

De kamer, constaterende dat zorgverleners steeds vaker met geweld geconfronteerd worden, waardoor zij zich minder veilig voelen in hun dagelijkse werkzaamheden; constaterende dat agressie in de zorg een van de veel voorkomende redenen is waardoor zorgpersoneel afhaakt; overwegende dat zorginstellingen zoveel mogelijk handvatten moeten hebben om agressieve bezoekers te weren, zonder hierbij zorg te ontzeggen aan mensen die dit nodig hebben; verzoekt de regering om mogelijk te maken dat zorginstellingen een gezamenlijke zwarte lijst onderhouden, waardoor ze agressieve bezoekers kunnen weren.
14 oktober | VVD, JA21 |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij wil dat zorgmedewerkers de ruimte krijgen om hun werk goed uit te voeren [2] en streeft naar goede arbeidsvoorwaarden en ondersteuning voor zorgpersoneel [1][3]. Daarnaast erkent de partij de uitdaging van de toenemende agressie tegenover personeel [4].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen informatie over het weren van bezoekers of het gebruik van een zwarte lijst.

Bronnen:

  1. "We investeren flink in zorgverleners door ruimte voor (bij)scholing, goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar goed van rond te komen is. De loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van werk in andere sectoren wordt gedicht. Daarnaast krijgen zorgmedewerkers meer te zeggen over de inhoud van hun werk en werkroosters. Zo wordt het ook voor jongeren aantrekkelijker om een baan in de zorg te kiezen én er daadwerkelijk te blijven. Medisch specialisten komen in loondienst."
  2. "Zorgverleners moeten de ruimte krijgen om hun werk goed te doen. We verlagen de administratieve lasten, zodat meer tijd over blijft voor de patiënt."
  3. "We zorgen voor voldoende ondersteuning, opvangplekken, structurele financiering én arbeidsvoorwaarden, zodat crisiszorg duurzaam en menswaardig blijft - voor zowel patiënten als medewerkers."
  4. "Medische zorg voor dieren kent uitdagingen vergelijkbaar met die van zorg voor mensen: hoge werkdruk en administratieve lasten, toenemende agressie tegenover personeel, weinig locaties die spoedeisende hulp aanbieden, diagnoses die gemist worden door een gebrek aan kennis, en ongelijke behandeling (bijvoorbeeld op basis van diersoort). Het Rijk gaat hier zijn verantwoordelijkheid in nemen door budget beschikbaar te stellen en regelingen te introduceren die het makkelijker en aantrekkelijker maken voor mensen om in de dierenzorg te gaan werken."