Effect van de Wet meer zekerheid flexwerkers
De regering moet in de arbeidsmonitor onderzoeken wat de Wet meer zekerheid flexwerkers doet met de werkgelegenheid en het vestigingsklimaat. Deze wet verandert de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om te weten of deze verandering goed is voor het aantal banen en voor het aantrekkelijk blijven van Nederland voor bedrijven.
Motie van de leden Michon-Derkzen en Ceulemans over het meenemen van het effect van de wet op de werkgelegenheid en het vestigingsklimaat in de arbeidsmonitor
De kamer, overwegende dat de arbeidsmarkt gebaat is bij flexibiliteit en wendbaarheid, waarbij de belangen van de werkgever en de werknemer goed in evenwicht zijn met elkaar; overwegende dat de Wet meer zekerheid flexwerkers zal bijdragen aan een wijziging van de arbeidsmarkt; constaterende dat er jaarlijks een arbeidsmonitor wordt uitgevoerd en gepresenteerd aan de Kamer; verzoekt de regering om in de arbeidsmonitor mee te nemen wat het effect van deze wet is op de werkgelegenheid en ons vestigingsklimaat.9 april | VVD, JA21 |
Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma 50plus over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (onzeker, 50%)
Waarom voor? De partij hecht grote waarde aan de positie van werknemers op de arbeidsmarkt, waarbij zij stelt dat mensen nu vaak te maken hebben met "onzekerheid" [2]. Omdat de partij streeft naar een sociaal stelsel dat "beschermt, ondersteunt en motiveert" [1], is het in hun belang om te weten wat het effect is van wetgeving die bedoeld is om meer zekerheid aan flexwerkers te bieden.
Waarom tegen? Er staan geen fragmenten in het programma die direct tegen het monitoren van de effecten van wetgeving op de werkgelegenheid of het vestigingsklimaat zijn.
Bronnen:
- "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers." (0.681)
- "Op de arbeidsmarkt ondervinden ze niettemin vaak uitsluiting, werkdruk en onzekerheid. 50PLUS wil een arbeidsmarkt waarin ervaring telt, inzet beloond wordt en waar doorwerken of stoppen allebei eerlijke opties zijn. Ouderen kunnen zelf wel kiezen tussen doorwerken of afronden in alle rust. Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt is onlogisch, oneconomisch en verwerpelijk." (0.673)