Effect van de Wet meer zekerheid flexwerkers

De regering moet in de arbeidsmonitor onderzoeken wat de Wet meer zekerheid flexwerkers doet met de werkgelegenheid en het vestigingsklimaat. Deze wet verandert de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om te weten of deze verandering goed is voor het aantal banen en voor het aantrekkelijk blijven van Nederland voor bedrijven.

Motie van de leden Michon-Derkzen en Ceulemans over het meenemen van het effect van de wet op de werkgelegenheid en het vestigingsklimaat in de arbeidsmonitor

De kamer, overwegende dat de arbeidsmarkt gebaat is bij flexibiliteit en wendbaarheid, waarbij de belangen van de werkgever en de werknemer goed in evenwicht zijn met elkaar; overwegende dat de Wet meer zekerheid flexwerkers zal bijdragen aan een wijziging van de arbeidsmarkt; constaterende dat er jaarlijks een arbeidsmonitor wordt uitgevoerd en gepresenteerd aan de Kamer; verzoekt de regering om in de arbeidsmonitor mee te nemen wat het effect van deze wet is op de werkgelegenheid en ons vestigingsklimaat.
9 april | VVD, JA21 |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma GL-PvdA over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Waarom voor? De partij streeft naar meer zekerheid voor werknemers, zoals blijkt uit het uitgangspunt dat men 'in loondienst bent bij je werkgever met een vast of tijdelijk contract' [3] en de wens voor 'meer vast, minder flex' [2]. Daarnaast wil de partij de 'flexibiliteit van uitzendcontracten' beperken om betere arbeidsomstandigheden te creëren [4] en streeft in de zorg naar 'meer zekerheid' voor medewerkers [5]. Het monitoren van het effect van een wet die meer zekerheid biedt aan flexwerkers sluit aan bij deze doelstellingen om de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Waarom tegen? Er is geen informatie in het programma die direct tegen het monitoren van de effecten van deze wet is. Hoewel de partij erkent dat flexwerk in specifieke gevallen kan worden ingezet, bijvoorbeeld voor 'grote producties' [2], 'tijdelijk werk dat niet of moeilijk te voorspellen is' [1] of 'piekbelasting' [5], biedt dit geen reden om tegen het onderzoeken van de effecten van de wet op de werkgelegenheid en het vestigingsklimaat te stemmen.

Bronnen:

  1. "Uitzendkracht: tijdelijk werk dat niet of moeilijk te voorspellen is of werk dat ontstaat bij uitval door ziekte kan een werkgever invullen met uitzendkrachten." (0.710)
  2. "Meer vast, minder flex. Het personeel van de publieke omroep komt in vaste dienst. Flexwerk kan worden ingezet voor bijvoorbeeld grote producties of het inhuren van buitenproducenten, om zo innovatie en nieuwe formats aan te jagen." (0.697)
  3. "Werknemer: het uitgangspunt is dat je gewoon in loondienst bent bij je werkgever met een vast of tijdelijk contract." (0.693)
  4. "Creëer betere banen en verhoog de prijs van werk. Arbeidsmigranten werken vaak op basis van een uitzendcontract, terwijl ze structureel werk doen. Om betere arbeidsomstandigheden te creëren en de vraag naar arbeidsmigranten te ontmoedigen, verhogen we het wettelijk minimumloon en beperken we de flexibiliteit van uitzendcontracten. Ook verbieden we het 'doorlenen' van uitzendkrachten, verplichten we 85% van de mensen in vaste dienst te nemen, hanteren we strengere eisen rondom nachtwerk en schaffen we de economische prikkels voor werkgevers af, zoals de ETK-regeling." (0.693)
  5. "Vaste gezichten in de zorg. Zorg draait om vertrouwen en continuïteit - daar horen vaste zorgteams bij. We zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden, meer zekerheid en zeggenschap voor zorgmedewerkers in loondienst. Zo voorkomen we dat zorginstellingen een beroep moeten doen op dure detacheringsbureaus of zzp'ers om het rooster rond te krijgen. Ingehuurde krachten verhogen bovendien de druk voor vaste krachten, omdat ze bijvoorbeeld vaak geen nachtdiensten draaien. Flexwerk blijft alleen mogelijk bij tijdelijke vervanging vanwege ziekte of piekbelasting en voor unieke situaties." (0.690)