Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij benadrukt consistent het belang van goede bescherming voor werkenden. Ze stelt dat er 'goede bescherming van werknemers' nodig is als fundament voor een gezonde samenleving ^[5]. Daarnaast pleit de partij voor 'menswaardige bescherming' voor 'alle werkenden in de EU' ^[4]. Het beschermen van werknemers in de context van de Zelfstandigenwet sluit aan bij de ambitie om schijnconstructies te vermijden en zowel zzp'ers als werknemers gelijke rechten en sociale zekerheid te bieden ^[2][3].

Argumenten tegen: Er zijn geen directe argumenten in het programma gevonden die het doel om werknemers te beschermen tegenspreken. Wel legt de partij de nadruk op het mogelijk blijven van zzp'erschap ^[1]. Men zou kunnen vrezen dat een al te strikte uitleg van de motie de flexibiliteit voor zzp'ers in de weg staat, maar dit conflicteert niet expliciet met de eis dat de bescherming van werknemers niet mag worden aangetast.

Bronnen:

1. "We zorgen ervoor dat vaste arbeidscontracten de norm blijven en we zorgen ervoor dat zzp'erschap goed mogelijk blijft."
2. "Er komt één sociaal stelsel voor werkenden: zelfstandigen krijgen net als werknemers rechten binnen de WW, WAO en WIA. Dat betekent dat zij dezelfde bescherming krijgen als werknemers die in loondienst zijn, en dat zij hiervoor premies betalen."
3. "Elke zzp'er kan gebruikmaken van de sociale voorzieningen en betaalt hiervoor, net als werknemers in loondienst, belastingen. Door dit verplicht te stellen kunnen schijnconstructies vermeden worden."
4. "We willen EU-brede standaarden voor sociale zekerheid en arbeidsomstandigheden, die goede, menswaardige bescherming bieden aan alle werkenden in de EU."
5. "In ruil voor investeringen in randvoorwaarden en geharmoniseerde Europese regelgeving door de EU wil Volt dat bedrijven zelf een grotere maatschappelijke rol nemen. Een betere samenwerking tussen overheid, werkgevers en werknemers stimuleert een duurzaam vestigingsklimaat met binding tussen bedrijf, omgeving en maatschappij. Goede bescherming van werknemers, eerlijke bijdragen en meer contact van de overheid met het bedrijfsleven leent daar het fundament voor. Zo wordt verlies van institutionele kennis tegengegaan en wordt de bijdrage van werkgever en werknemer aan de maatschappij weer waardevol. Dat creëert een gezond, duurzaam en voorspelbaar vestigingsklimaat waar bedrijven de ruimte krijgen om te innoveren en te groeien. Zo wordt ruimte gegeven aan de kampioenen van de toekomst."