Het kabinet moet de accreditatie van hogescholen en universiteiten minder zwaar maken. Docenten verliezen nu te veel tijd aan administratieve controles in plaats van aan lesgeven en onderzoek. Door de tijd tussen controles te verlengen van zes naar acht of tien jaar, krijgen onderwijsinstellingen meer rust en ruimte voor kwaliteit.
Motie van het lid Boomsma c.s. over het verminderen van intensiviteit en lastendruk van het accreditatiestelsel van ITK en opleidingsvisitaties
De kamer,
constaterende dat instellingen in het hoger onderwijs op dit moment elke
zes jaar zowel een Instellingstoets Kwaliteitszorg (ITK) als opleidingsvisitaties en kwaliteitscontroles op onderzoek krijgen;
constaterende dat uit onderzoeken blijkt dat dat intensieve proces gepaard
gaat met tijdrovende voorbereidingen en een hoge regeldruk die niet kan
worden besteed aan onderzoek en onderwijs, het kabinet constateerde dat
«er veel tijd verloren gaat aan verplichte activiteiten die onvoldoende
bijdragen aan onderwijskwaliteit» en het kabinet een verkenning uitvoert
naar verbeteringen van het accreditatiestelsel;
verzoekt de regering om:
– in de lopende verkenning opties mee te nemen over hoe de intensiviteit en lastendruk van het accreditatiestelsel van ITK en opleidingsvisitaties kan worden verminderd door gebruik te maken van een
beperkter beoordelingskader bij eerder succes, en door de verplichte
frequentie te verlengen van zes naar acht of tien jaar;
– daarbij wel zorg te dragen voor de juiste handvatten voor tussentijdse
kwaliteitsbeoordelingen als er signalen zijn die daar aanleiding toe
geven;
– de resultaten voor te leggen aan de Kamer.
Argumenten voor: Er is geen argument in het verkiezingsprogramma te vinden dat specifiek pleit voor het verminderen van accreditatielasten in het hoger onderwijs.
Argumenten tegen: De verstrekte informatie bevat enkel een fragment over het schrappen van bureaucratie in de zorgsector [1], wat niet direct toepasbaar is op het hoger onderwijs.
Bronnen:
"Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."