Verlaging maximumdagloon terugdraaien
De regering moet de verlaging van het maximumdagloon terugdraaien. Dit is het maximale bedrag dat als basis dient voor uitkeringen. De geplande verlaging van 20% is oneerlijk voor mensen in een uitkeringssituatie, zoals zwangere vrouwen met zwangerschapsverlof.
Motie van het lid Ergin over de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon terugdraaien
De kamer, constaterende dat uit de Startnota van het kabinet blijkt dat het maximumdagloon met 20% wordt verlaagd; overwegende dat deze maatregel oneerlijk uitpakt voor onder andere zwangere vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn; verzoekt de regering de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon terug te draaien.23 april | DENK | Verworpen: 64–86 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CDA
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij stelt dat iedereen in Nederland recht heeft op een eerlijk loon [2]. Daarnaast wil de partij dat verlofregelingen, zoals het zwangerschaps- en bevallingsverlof, aantrekkelijk moeten zijn, ook voor mensen met lagere inkomens [1]. Bovendien vindt de partij dat het huidige stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid onvoldoende zekerheid biedt [4].
Argumenten tegen: De partij streeft naar een vergaande vereenvoudiging van de WIA, waarbij specifiek de vaststelling van het dagloon wordt genoemd [3].
Bronnen:
- "We vereenvoudigen en verruimen de verschillende verlofregelingen: er komt naast zwangerschaps- en bevallingsverlof één regeling voor betaald verlof voor beide partners in het eerste jaar van het kind. Ook voor lagere inkomens moet deze regeling aantrekkelijk zijn."
- "We moeten werk weer op waarde leren schatten. Voor elk pakketje dat de volgende dag wordt bezorgd, voor elke tomaat op ons bord en elke koffer die we op Schiphol inchecken, heeft iemand gezweet en gezwoegd. Iedereen in Nederland heeft recht op eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Door de krapte op de arbeidsmarkt is er in beginsel werk voor iedereen die kan werken. Dat biedt kansen voor mensen die op de arbeidsmarkt nu ongewild langs de kant staan. Dat vraagt wel vaak om her- en bijscholing."
- "Ondertussen werken we aan het vergaand vereenvoudigen van de WIA, onder meer bij de vaststelling van maatmanloon en dagloon en de keuringssystematiek."
- "Het stelsel van loondoorbetaling bij ziekte (Poortwachter) en arbeidsongeschiktheid (WIA) is aan herziening toe. Het ziekteverzuim en de instroom in de WIA nemen fors toe, juist ook bij jongvolwassenen, en de uitstroom is laag. Voor werkgevers knelt de twee jaar loondoorbetalingmet bijbehorende verplichtingen en de uitvoering door het UWV loopt vast, ook door de vele herkeuringen. Het stelsel biedt mensen onvoldoende zekerheid als werken echt niet meer kan én daagt onvoldoende uit om - waar dat wel kan - weer passend werk te vinden. Terwijl we iedereen hard nodig hebben."