Verlaging maximumdagloon terugdraaien

De regering moet de verlaging van het maximumdagloon terugdraaien. Dit is het maximale bedrag dat als basis dient voor uitkeringen. De geplande verlaging van 20% is oneerlijk voor mensen in een uitkeringssituatie, zoals zwangere vrouwen met zwangerschapsverlof.

Motie van het lid Ergin over de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon terugdraaien

De kamer, constaterende dat uit de Startnota van het kabinet blijkt dat het maximumdagloon met 20% wordt verlaagd; overwegende dat deze maatregel oneerlijk uitpakt voor onder andere zwangere vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn; verzoekt de regering de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon terug te draaien.
23 april | DENK | Verworpen: 64–86 |

Stemuitslag

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij hecht waarde aan het voorkomen dat ouders tijdens verlof in financiële problemen komen [1]. Daarnaast streeft de partij naar een eerlijke beloning voor werk [2] en een normale levensstandaard [4]. Specifiek voor vrouwen wil de partij de genderloonkloof dichten en loondiscriminatie tegengaan [3].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die een verlaging van het maximumdagloon of een vermindering van sociale zekerheidsuitkeringen ondersteunen.

Bronnen:

  1. "Ouders met een laag inkomen moeten ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen. Het doorbetaalde loon bij ouderschapsverlof mag niet onder het minimumloon zakken. Dit betekent dat ouders die het minimumloon verdienen, tijdens hun ouderschapsverlof 100% in plaats van 70% van hun loon houden, zodat ouders met een laag inkomen ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen."
  2. "Wie werkt moet eerlijk beloond worden. Daarom verhogen we het minimumloon, zodat je ervan rond kan komen. Ook wordt het minimumjeugdloon afgeschaft. Wie hetzelfde werk doet, moet hetzelfde betaald krijgen, ongeacht leeftijd."
  3. "De genderloonkloof wordt actief gedicht. We voeren de Wet Gelijke Beloning in, in lijn met de Europese richtlijn 'Loontransparantie'. Werkgevers moeten aantonen dat er géén sprake is van loondiscriminatie, de bewijslast komt bij de werkgever te liggen. Alle middelgrote tot grote bedrijven en overheidsorganisaties worden verplicht om het genderevenwicht en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun organisatie openbaar te maken en erover te rapporteren. Daarnaast moeten zij, als er geen sprake is van gendergelijkheid, een gendergelijkheidsplan hebben om voor die gelijkheid te gaan zorgen."
  4. "Betaald werk moet voldoende lonen. Voor veel werk gebeurt dit al. Maar voor mensen die moeten rondkomen van het minimumloon is dit niet het geval. Daarom vindt Volt het belangrijk dat het minimumloon een normale levensstandaard garandeert. Om het minimumloon niet afhankelijk te maken van de politieke kleur van het kabinet, verhogen we het minimumloon geleidelijk naar 19 euro. Het verhogen van het minimumloon mag niet ten koste gaan van kleine ondernemers, en zo grote bedrijven in de kaart spelen. De gekoppelde minimum- en AOW-uitkeringen volgen deze stijging niet, aangezien deze het sociaal minimum nu al garanderen. Het is hierbij essentieel dat mensen die het minimumloon betaald krijgen niet onder het sociaal minimum uitkomen. Volt houdt hier rekening mee in haar andere voorstellen."