Verlaging maximumdagloon terugdraaien

De regering moet de verlaging van het maximumdagloon terugdraaien. Dit is het maximale bedrag dat als basis dient voor uitkeringen. De geplande verlaging van 20% is oneerlijk voor mensen in een uitkeringssituatie, zoals zwangere vrouwen met zwangerschapsverlof.

Motie van het lid Ergin over de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon terugdraaien

De kamer, constaterende dat uit de Startnota van het kabinet blijkt dat het maximumdagloon met 20% wordt verlaagd; overwegende dat deze maatregel oneerlijk uitpakt voor onder andere zwangere vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn; verzoekt de regering de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon terug te draaien.
23 april | DENK | Verworpen: 64–86 |

Stemuitslag

GL-PvdAPVVMarkuszBBBCUDENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDCDAJA21FVDSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma BBB

Stemverwachting: tegen (onzeker, 60%)

Argumenten voor: De partij wil voorkomen dat werknemers 'in de kou staan' als het gaat om inkomensbescherming [1].

Argumenten tegen: De partij wil bezuinigen op uitvoeringskosten [2] en op uitgaven die geen sociaal rendement opleveren [3]. Daarnaast streeft de partij ernaar de druk op het midden- en kleinbedrijf te verminderen door onredelijke risico's voor werkgevers weg te nemen [1].

Bronnen:

  1. "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen."
  2. "Te bezuinigen op uitvoeringskosten buiten wonen, veiligheid, zorg en onderwijs."
  3. "Te bezuinigen op inefficiënt beleid en uitgaven die geen sociaal rendement opleveren."