Campagne voor veiligheidspersoneel bij NS

Het kabinet moet samen met de NS een campagne starten voor medewerkers Veiligheid & Service. Er is momenteel een tekort aan dit personeel. Meer medewerkers zorgen voor meer veiligheid op de stations.

Motie van het lid Van der Plas over een campagne starten voor meer medewerkers Veiligheid & Service bij de NS

De kamer, constaterende dat de NS in 2022 vanwege de grote tekorten aan hoofdconducteurs een grote campagne heeft uitgerold om meer hoofdconducteurs op te leiden en aan het werk te laten gaan; overwegende dat deze campagne succesvol is geweest; constaterende dat er nu een tekort is aan medewerkers Veiligheid & Service bij de NS; overwegende dat met meer V&S’ers, medewerkers Veiligheid & Service, meer gewerkt kan worden aan veiligheid op stations; verzoekt het kabinet om in overleg met de NS een vergelijkbare campagne te starten voor medewerkers Veiligheid & Service, en de Kamer hierover voor de zomer te informeren.
12 mei | BBB | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma FvD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij hecht veel waarde aan veiligheid en het aanpakken van overlast en criminaliteit in het openbaar vervoer [5]. Daarnaast stelt de partij dat tekorten aan vakmensen moeten worden opgelost door meer mensen op te leiden [4][2]. Bovendien pleit de partij voor meer capaciteit en waardering voor handhavings- en veiligheidsdiensten [3][6][1], wat aansluit bij het doel om meer medewerkers Veiligheid & Service in te zetten voor de veiligheid op stations.

Argumenten tegen: Er is geen informatie in het verkiezingsprogramma die redenen geeft om tegen deze motie te stemmen.

Bronnen:

  1. "Veiligheid op het spoor We zetten de Marechaussee op risicotrajecten, zodat de veiligheid op het spoor kan terugkeren."
  2. "Arbeidsmigratie overbodig maken We leiden meer Nederlandse jongeren op tot vakmensen, zodat tekorten in bouw en techniek worden opgelost en geld in Nederland blijft."
  3. "Hogere salarissen voor opsporingsdiensten We verhogen het salaris van agenten en andere politiemensen, zodat het weer aantrekkelijk wordt om te werken bij de opsporingsdiensten. Agenten in de lagere loonschalen krijgen een eenmalige loonsverhoging van 12%."
  4. "Nederland kampt met een groot tekort aan vakmensen. In de zorg, de techniek, de bouw, het onderwijs en het ambacht is de vraag naar arbeidskrachten enorm, terwijl jongeren vaak worden geduwd richting theoretische of universitaire opleidingen waar lang niet altijd werk voor hen is. Het huidige onderwijssysteem richt zich dus te veel op algemene vaardigheden en de zogenoemde 'kenniseconomie', waardoor praktijkopleidingen zijn verwaterd en het aanzien van vakmanschap ten onrechte is gedaald. Dit leidt tot hoge uitvalpercentages en afgestudeerden die nauwelijks in staat zijn een specifiek vak uit te oefenen."
  5. "Strengere kaartcontroles We gaan de kaartcontroles weer structureel handhaven, zodat zwartrijders (die onevenredig veel overlast en criminaliteit veroorzaken) uit het openbaar vervoer verdwijnen."
  6. "Daarnaast willen wij meer steun en waardering voor politiemensen op straat. Dat betekent minder bureaucratie, hogere salarissen en politiebureaus terug in wijken en dorpen. Ook moet de capaciteit voor opsporing van georganiseerde misdaad flink worden uitgebreid. Zware misdrijven moeten harder worden bestraft, recidivisten moeten eerder worden vastgezet en veelplegers moeten sneller in een ISD-traject komen. Voor gewelds- en zedendelicten willen we minimumstraffen invoeren, waarvan rechters slechts bij hoge uitzondering kunnen afwijken. Zo maken we duidelijk dat criminaliteit nooit loont en dat daders altijd worden aangepakt."