Aof-geld alleen voor de arbeidsongeschiktheid
De regering moet de Aof-premie (geld voor arbeidsongeschikten) en het fonds gebruiken voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De premie mag niet worden verhoogd om de vrijheidsbijdrage (geld voor andere doelen) te betalen. Het geld in dit fonds is namelijk alleen bedoeld om mensen die niet kunnen werken te steunen, niet voor andere politieke doelen.
Motie van het lid Jimmy Dijk over het arbeidsongeschiktheidsfonds alleen voor zijn oorspronkelijke doel gebruiken
De kamer, constaterende dat de Tweede Kamer eerder de motie-Dijk (32 716, nr. 64) heeft aangenomen, die stelt dat de middelen uit het arbeidsongeschiktheidsfonds alleen mogen worden ingezet om arbeidsongeschiktheidsregelingen te verbeteren; constaterende dat de Tweede Kamer daarmee aangaf dat de middelen en de premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds slechts mogen worden ingezet voor het doel van het bekostigen van de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en niet direct of indirect voor andere politieke doelen mogen worden gebruikt; verzoekt de regering de Aof-premie en het geld in het arbeidsongeschiktheidsfonds te gebruiken voor het doel dat zij dienen en dus niet te verhogen om boekhoudkundig de vrijheidsbijdrage te faciliteren.4 juni | SP | Aangenomen: 84–66 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma BBB
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij wil het sociale vangnet, zoals de WIA en de Ziektewet, behouden [1]. Daarnaast wil de partij dat er een publieke voorziening komt voor inkomensbescherming in het tweede jaar van ziekte [2]. Het gebruik van middelen specifiek voor het doel waarvoor ze bedoeld zijn (arbeidsongeschiktheid en ziekte) ondersteunt het behoud van deze vangnetten [1][2].
Argumenten tegen: Er is in de verstrekte fragmenten onvoldoende informatie aanwezig om een argument tegen de motie te formuleren.
Bronnen:
- "Het vangnet behouden: WW, Ziektewet en WIA blijven als vangnet overeind."
- "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen."