Onderzoek naar loonkloof in de zorg

De regering moet opnieuw onderzoeken hoe groot de loonkloof is tussen de zorg, de publieke sector en de marktsector. In 2023 bleek dat de salarissen in de zorg tot 7% lager zijn dan in vergelijkbare beroepen in andere sectoren.

Motie van het lid Dobbe c.s. over de loonkloof in kaart brengen tussen de zorgsector, de publieke sector en de marktsector

De kamer, constaterende dat de loonkloof tussen de zorg en de rest van de economie in 2021 en 2023 in kaart is gebracht; overwegende dat in 2023 daaruit bleek dat een deel van de zorgsalarissen nog 6% tot 7% achterliep op vergelijkbare beroepen in andere sectoren; verzoekt de regering om opnieuw in kaart te brengen hoe groot de loonkloof is tussen de zorgsector, de publieke sector en de marktsector.
8 juni | SP, BBB, SGP |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij uit zijn zorgen over de loonontwikkeling in semipublieke sectoren zoals de zorg, waarbij de salarissen aan de top sneller groeien dan de salarissen op de werkvloer [1]. Daarnaast wordt de financiële positie van zorgpersoneel, zoals verpleegkundigen die geen woning meer kunnen betalen, als een probleem benoemd [3]. De partij streeft bovendien naar een eerlijkere verdeling van arbeid [2].

Argumenten tegen: Er is in het verkiezingsprogramma geen informatie te vinden die als argument tegen het in kaart brengen van de loonkloof kan dienen.

Bronnen:

  1. "De trend dat de salarissen aan de top sneller groeien dan salarissen op de werkvloer, moet worden gekeerd. Zeker in semipublieke sectoren zoals de zorg, de pensioensector of het openbaar vervoer, is het ongemakkelijk dat bestuurders zeer hoge inkomens verdienen terwijl het geld"
  2. "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."
  3. "Steeds vaker zien we het gebeuren: een stadswijk waar agenten of verpleegkundigen geen woning meer kunnen betalen. Een dorp waar jonge gezinnen zich niet meer kunnen vestigen, waardoor de toekomst van de basisschool en de buurtsuper onzeker wordt. De woningnood is niet langer een individueel probleem, maar raakt de samenleving als geheel. De verschillen op de woningmarkt worden steeds groter. Terwijl sommigen met gemak een huis kunnen kopen, blijven anderen langdurig vastzitten in onbetaalbare huur, in het ouderlijk huis op zolder, of vinden helemaal geen plek om te wonen. Dat heeft veel oorzaken: een tekort aan woningen, te weinig sociale huur, en een markt die vooral kansen biedt aan wie al bezit heeft. Of het nu in dorpen op het platteland, of in de stadswijken is: we hebben veel meer betaalbare woningen nodig. Kortom: er is een stevig, samenhangend en koersvast antwoord nodig om de wooncrisis op te lossen."