Verplichte discriminatietoetsen in de publieke sector

De regering moet de Discriminatietoets Beleidsprocessen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening verplicht maken voor de hele publieke sector. De Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme adviseert dit om discriminatie in de publieke sector effectief aan te pakken.

Motie van het lid Van Baarle over de Discriminatietoets Beleidsprocessen periodiek doorlopen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening verplicht stellen voor de publieke sector

De kamer, constaterende dat de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme adviseert om de Discriminatietoets Beleidsprocessen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening in te voeren voor de gehele publieke sector; verzoekt de regering om het periodiek doorlopen van de Discriminatietoets Beleidsprocessen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening verplicht te stellen voor de publieke sector.
10 juni | DENK |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CDA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij stelt dat de overheid een voorbeeldfunctie heeft en actief haar eigen beleid moet toetsen op uitsluiting, vooroordelen en het wegnemen van drempels [1]. Daarnaast wil de partij een stevige aanpak van alle vormen van discriminatie [2] en erkent zij de gezamenlijke verantwoordelijkheid om uitsluiting tegen te gaan [4]. De partij benadrukt bovendien dat zowel het Rijk als gemeenten en provincies verantwoordelijk zijn voor het opnemen van maatregelen in hun eigen beleid [3] en dat aanbevelingen uit rapporten moeten worden uitgevoerd om misstanden aan te pakken [5].

Argumenten tegen: Er zijn in de verstrekte tekst geen fragmenten gevonden die een argument bieden om tegen de motie te stemmen.

Bronnen:

  1. "Het Rijk heeft een voorbeeldfunctie en toetst actief het eigen beleid op uitsluiting, vooroordelen en het wegnemen van drempels. De overheid draagt bij aan bewustwording en transparantie."
  2. "We treden hard op tegen elke vorm van discriminatie en stereotypering, onder meer van moslims. We zetten in op een stevige aanpak van discriminatie, zoals leeftijdsdiscriminatie van ouderen, migrantenkinderen die geen stageplaats kunnen krijgen, of discriminatie op basis van gender, religie, seksuele geaardheid of achternaam."
  3. "We willen betere toegankelijkheid voor mensen met een beperking zoals in het openbaar vervoer, op de arbeidsmarkt en in gebouwen. Zowel de gemeente, de provincie als het Rijk zijn verantwoordelijk voor de implementatie van het VN-verdrag en dienen hier maatregelen voor op te nemen in hun eigen beleid."
  4. "We hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om uitsluiting tegen te gaan en discriminatie hard te bestrijden. Discriminatie ondermijnt niet alleen de waardigheid van mensen, maar ook de samenhang in onze samenleving. We maken werk van het verkleinen van sociaaleconomische verschillen die grote effecten hebben in de zorg en in het onderwijs. We onderschrijven het belang van een gelijkwaardige positie van vrouwen in onze samenleving."
  5. "We voeren de aanbevelingen uit het rapport Geen tweederangsburgers. Aanbevelingen om misstanden bij arbeidsmigranten in Nederland tegen te gaan onverkort en met urgentie verder uit. Gemeenten en werkgevers zijn samen verantwoordelijk voor een goede registratie van arbeidsmigranten."