Verplichte discriminatietoetsen in de publieke sector

De regering moet de Discriminatietoets Beleidsprocessen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening verplicht maken voor de hele publieke sector. De Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme adviseert dit om discriminatie in de publieke sector effectief aan te pakken.

Motie van het lid Van Baarle over de Discriminatietoets Beleidsprocessen periodiek doorlopen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening verplicht stellen voor de publieke sector

De kamer, constaterende dat de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme adviseert om de Discriminatietoets Beleidsprocessen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening in te voeren voor de gehele publieke sector; verzoekt de regering om het periodiek doorlopen van de Discriminatietoets Beleidsprocessen en de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening verplicht te stellen voor de publieke sector.
10 juni | DENK |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil een nieuwe Antidiscriminatiewet die actieve verplichtingen bevat om discriminatie te voorkomen bij publieke organisaties [1]. Voor alle overheidsorganen en bestuurslagen moet deze wet een gelijkebehandelingsplicht bevatten in zowel het beleid als in de uitvoering daarvan [1]. Daarnaast vindt de partij dat de overheid het goede voorbeeld moet geven [2], dat overheidsorganisaties geen etniciteit mogen gebruiken voor risicoprofilering [3] en dat het creëren van gelijke kansen regie vereist [4].

Argumenten tegen: Er is in de verstrekte tekst geen informatie te vinden om een argument tegen de motie te onderbouwen.

Bronnen:

  1. "Deze Antidiscriminatiewet bevat ook actieve verplichtingen om discriminatie te voorkomen. Deze gelden zowel voor publieke als private organisaties - denk aan scholen, werkgevers, verhuurders en gemeentes. Voor alle overheidsorganen en bestuurslagen bevat de wet een gelijkebehandelingsplicht in beleid en voor de uitvoering daarvan."
  2. "Discriminatie en racisme op de werkvloer komen nog steeds voor. D66 wil dat bedrijven die discrimineren bestraft worden. Dit geldt voor zowel discriminatie tijdens werving- en selectieprocedures, als ongelijke kansen op de werkvloer zelf. De overheid geeft zelf het goede voorbeeld o.a. met 'blinde' sollicitaties en het creëren van meer (fysiek) toegankelijke werkplekken."
  3. "Het toeslagenschandaal laat zien hoe gevaarlijk etnisch profileren is. D66 maakt daar bij wet een einde aan: overheidsorganisaties mogen geen etniciteit of nationaliteit meer gebruiken om mensen in te delen in risicogroepen. Ook kenmerken zoals de wijk waarin iemand woont, de taalvaardigheid van mensen en hun mentale welzijn worden niet meer gebruikt bij risicoprofilering. De politie en de marechaussee mogen niet meer etnisch profileren."
  4. "Een bewindspersoon krijgt een sterke opdracht voor gelijkheid en inclusie, met adequate budgetten en betekenisvolle invloed op álle ministeries. Want gelijke kansen vragen regie."