De regering moet bij werving en selectie binnen de rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid. Kenmerken zoals afkomst, huidskleur of geslacht mogen geen rol spelen. De overheid moet namelijk iedere sollicitant gelijk behandelen. Functies moeten altijd worden ingevuld door de meest geschikte persoon.
Motie van het lid Schenk over bij werving en selectie binnen de Rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid
De kamer,
constaterende dat binnen de rijksoverheid beleid wordt gevoerd gericht
op het vergroten van de vertegenwoordiging van specifieke groepen op
basis van afkomst, huidskleur, geslacht of andere identiteitskenmerken;
overwegende dat functies binnen de overheid uitsluitend op basis van
kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid behoren te worden vervuld;
overwegende dat de overheid het goede voorbeeld dient te geven door
iedere sollicitant gelijk te behandelen;
verzoekt de regering bij werving en selectie binnen de rijksoverheid
afkomst, huidskleur, geslacht en andere identiteitskenmerken geen rol te
laten spelen en uitsluitend te selecteren op kwaliteit, geschiktheid en
vakbekwaamheid.
Argumenten voor: De partij wil specifiek stoppen met diversiteitsbeleid bij de overheid en (semi-)publieke instellingen, zodat kwaliteit en geschiktheid weer leidend worden [1]. Daarnaast is de partij van mening dat het subsidiebeleid in de cultuursector gericht moet zijn op kwaliteit en niet op diversiteit of ideologie [2].
Argumenten tegen: Er is in de verstrekte teksten geen informatie beschikbaar om een argument tegen de motie te formuleren.
Bronnen:
"Geen diversiteitsbeleid bij de overheid We stoppen met quota, (semi-)verplichte trainingen en diversiteitsbeleid bij de overheid en (semi-) publieke instellingen, zodat kwaliteit en geschiktheid
weer leidend worden."
"Kunstsubsidies op kwaliteit
Het subsidiebeleid in de cultuursector dient gericht te zijn op kwaliteit, niet op diversiteit of ideologie."