Selecteren op kwaliteit bij de overheid

De regering moet bij werving en selectie binnen de rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid. Kenmerken zoals afkomst, huidskleur of geslacht mogen geen rol spelen. De overheid moet namelijk iedere sollicitant gelijk behandelen. Functies moeten altijd worden ingevuld door de meest geschikte persoon.

Motie van het lid Schenk over bij werving en selectie binnen de Rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid

De kamer, constaterende dat binnen de rijksoverheid beleid wordt gevoerd gericht op het vergroten van de vertegenwoordiging van specifieke groepen op basis van afkomst, huidskleur, geslacht of andere identiteitskenmerken; overwegende dat functies binnen de overheid uitsluitend op basis van kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid behoren te worden vervuld; overwegende dat de overheid het goede voorbeeld dient te geven door iedere sollicitant gelijk te behandelen; verzoekt de regering bij werving en selectie binnen de rijksoverheid afkomst, huidskleur, geslacht en andere identiteitskenmerken geen rol te laten spelen en uitsluitend te selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid.
10 juni | FVD |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma BBB

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil dat selectie plaatsvindt op basis van kwaliteiten en geschiktheid in plaats van het gebruik van quota [1]. Zij verzetten zich tegen diversiteitsbeleid dat mensen in hokjes plaatst of etiketten opplakt [2]. Daarnaast wordt benadrukt dat bij de overheid vaardigheden en ervaring een zware weging moeten hebben [3] en dat de overheid een voorbeeldfunctie heeft in het bieden van eerlijke kansen [4].

Argumenten tegen: Er is in de verstrekte fragmenten geen informatie beschikbaar die als argument tegen de motie gebruikt kan worden.

Bronnen:

  1. "Selectie op kwaliteit, niet op quota. We willen diversiteit en quota afschaffen bij de werving van nieuwe politiekrachten en selectie laten plaatsvinden op basis van kwaliteiten en geschiktheid."
  2. "Ieder mens bijzonder. Een overheid die dichtbij bestuurt, is een overheid die elk mens ziet als een bijzonder mens met allerlei eigenschappen die hem of haar maken tot wie hij of zij is en die de moeite waard is. Daar hoort geen miljoenen verslindend diversiteitsbeleid bij dat mensen etiketten opplakt en in hokjes plaatst."
  3. "Vaardigheden en ervaring bij de overheid worden bij beloning even zwaar gewogen als diploma's."
  4. "Handelen vanuit vertrouwen. We geven elkaar eerlijke kansen. We handelen vanuit vertrouwen en zullen het vertrouwen dat een ander ons geeft niet beschamen. De overheid heeft hierbij een voorbeeldfunctie."