Selecteren op kwaliteit bij de overheid
De regering moet bij werving en selectie binnen de rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid. Kenmerken zoals afkomst, huidskleur of geslacht mogen geen rol spelen. De overheid moet namelijk iedere sollicitant gelijk behandelen. Functies moeten altijd worden ingevuld door de meest geschikte persoon.
Motie van het lid Schenk over bij werving en selectie binnen de Rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid
De kamer, constaterende dat binnen de rijksoverheid beleid wordt gevoerd gericht op het vergroten van de vertegenwoordiging van specifieke groepen op basis van afkomst, huidskleur, geslacht of andere identiteitskenmerken; overwegende dat functies binnen de overheid uitsluitend op basis van kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid behoren te worden vervuld; overwegende dat de overheid het goede voorbeeld dient te geven door iedere sollicitant gelijk te behandelen; verzoekt de regering bij werving en selectie binnen de rijksoverheid afkomst, huidskleur, geslacht en andere identiteitskenmerken geen rol te laten spelen en uitsluitend te selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid.10 juni | FVD |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma SP
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij stelt dat ambtenaren vakmensen moeten zijn die worden vertrouwd op hun kennis en kunde [4]. Daarnaast vindt de partij dat de manier waarop iemand behandeld wordt niet bepaald mag worden door wie iemand is, zoals iemands migratieachtergrond of gender [3].
Argumenten tegen: De partij wil discriminatie op de arbeidsmarkt hard aanpakken [2] en accepteert geen enkele vorm van discriminatie [1].
Bronnen:
- "Respect voor artikel 1 van de grondwet. We gaan tweedeling tegen en accepteren geen enkele vorm van discriminatie, door niemand. Discriminatie bestrijden we altijd en overal, op basis van klasse, kleur, gender, religie, seksuele voorkeur, leeftijd, woonplaats, beperking of wat ook."
- "Gelijke kansen ongeacht achtergrond. We maken werk van de aanpak van alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, woningmarkt, onderwijs en andere plekken. Door bewustwording kunnen we een deel voorkomen en door sterkere inspecties met handhavingsbevoegdheden willen we overtredingen aanpakken."
- "Discriminatie hard aanpakken. Hoe je behandeld wordt mag niet bepaald worden door wie je bent. We steunen mensen in hun strijd voor gelijke behandeling. Onze samenleving moet een plek zijn voor iedereen, zonder dat migratieachtergrond, LHBTIQA+, vrouw of man zijn, religie, woonplek of wat dan ook daarin uitmaakt. We werken hieraan door mensen elkaar te laten ontmoeten, kennis te vergroten en in te grijpen wanneer discriminatie zich voordoet."
- "Een ervaren overheid. Ambtenaren moeten vakmensen zijn die tussen de mensen staan. Door meer training, contact met mensen en praktijkervaring bouwen ambtenaren die nieuw zijn in het vak dit vakmanschap op. We vertrouwen daarna op hun kennis en kunde, daarom geven we ze het vertrouwen om het goede te doen."