Selecteren op kwaliteit bij de overheid

De regering moet bij werving en selectie binnen de rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid. Kenmerken zoals afkomst, huidskleur of geslacht mogen geen rol spelen. De overheid moet namelijk iedere sollicitant gelijk behandelen. Functies moeten altijd worden ingevuld door de meest geschikte persoon.

Motie van het lid Schenk over bij werving en selectie binnen de Rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid

De kamer, constaterende dat binnen de rijksoverheid beleid wordt gevoerd gericht op het vergroten van de vertegenwoordiging van specifieke groepen op basis van afkomst, huidskleur, geslacht of andere identiteitskenmerken; overwegende dat functies binnen de overheid uitsluitend op basis van kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid behoren te worden vervuld; overwegende dat de overheid het goede voorbeeld dient te geven door iedere sollicitant gelijk te behandelen; verzoekt de regering bij werving en selectie binnen de rijksoverheid afkomst, huidskleur, geslacht en andere identiteitskenmerken geen rol te laten spelen en uitsluitend te selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid.
10 juni | FVD |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma VVD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil de beste mensen aantrekken voor de overheid [1] en legt de focus bij de selectie van topambtenaren nadrukkelijk op ervaring, expertise en competenties [3]. Daarnaast stelt de partij expliciet dat zij niet naar afkomst kijkt, maar naar de toekomst [2]. Dit sluit aan bij de wens om talent te belonen en middelmaat te vermijden [4][1].

Argumenten tegen: De partij stelt dat het onacceptabel is als mensen op basis van hun afkomst minder kansen krijgen [2]. Dit zou een argument kunnen zijn om beleid te steunen dat gericht is op het aanpakken van discriminatie, wat de motie zou kunnen dwarsbomen.

Bronnen:

  1. "De beste mensen moeten ook voor de overheid kiezen: We trekken getalenteerde ambtenaren aan met toptalentklassen op elk ministerie, naar gelijkenis van 'het klasje' op Buitenlandse Zaken. Salarisontwikkeling wordt meer gekoppeld aan functioneren, getalenteerde ambtenaren moeten sneller kunnen doorstromen in de organisatie en we geven ruimte om specifieke expertise beter te belonen, ook boven de huidige WNT-norm. De overheid geeft het goede voorbeeld en biedt zoveel mogelijk voltijdscontracten aan. Getalenteerde ambtenaren krijgen de ruimte om bijvoorbeeld een post-master te doen bij topinstellingen. De overheid huurt fors minder consultants in en trekt zelf toptalent aan. We beperken de externe inhuur van zzp'ers door de salarissen in vaste dienst voor bijvoorbeeld top-ict-talent meer competitief te maken."
  2. "Mensen die in Nederland komen wonen genieten van de vrijheid en kansen die ons land biedt. Daarbij hoort in een liberale samenleving ook de verantwoordelijkheid om die kansen te pakken en je aan te passen aan onze normen en waarden. De VVD kijkt niet naar afkomst, maar naar toekomst. Niet naar geloof, maar naar gedrag. Dus iedereen die hier mag blijven, hoort er volwaardig bij. Maar dat geldt niet voor mensen die zich beroepen op cultuur, religie of het verheerlijken van een ander regime, met hun rug naar onze samenleving staan, niet willen meedoen of zelfs anderen onderdrukken. Dan vinden zij ons tegenover zich. Daarom scherpen we het integratiebeleid aan, en zorgen we ervoor dat autocratische en religieuze regimes geen invloed hebben op onze samenleving. Net zo goed pakken we discriminatie aan. Want als je je best doet, is het onacceptabel dat je op basis van je afkomst minder kansen krijgt."
  3. "We verhogen de lat voor topambtenaren: We hervormen de Algemene Bestuursdienst door meer te sturen op resultaat. We trekken meer mensen aan vanuit het bedrijfsleven en we stimuleren dat topambtenaren tijdelijk in het bedrijfsleven gaan werken. We laten ambtenaren niet meer automatisch rouleren tussen ministeries, maar leggen focus op ervaring, expertise en competenties. We beoordelen topambtenaren ook op het indammen van de overlegcultuur en de productiviteit van hun teams, burger/klanttevredenheid en op samenwerken tussen departementen. Indien topambtenaren niet functioneren, moeten zij eerder vervangen worden."
  4. "De beste ambtenaren: We waarderen de grote inzet en deskundigheid van ambtenaren. We nemen geen genoegen met middelmaat. We stellen meetbare doelen op voor klanttevredenheid, het vereenvoudigen van procedures, het tempo waarop beleid wordt gemaakt en op hoe efficiënt gewerkt wordt. Cijfers over klanttevredenheid worden per ministerie openbaargemaakt."