Selecteren op kwaliteit bij de overheid
De regering moet bij werving en selectie binnen de rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid. Kenmerken zoals afkomst, huidskleur of geslacht mogen geen rol spelen. De overheid moet namelijk iedere sollicitant gelijk behandelen. Functies moeten altijd worden ingevuld door de meest geschikte persoon.
Motie van het lid Schenk over bij werving en selectie binnen de Rijksoverheid alleen selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid
De kamer, constaterende dat binnen de rijksoverheid beleid wordt gevoerd gericht op het vergroten van de vertegenwoordiging van specifieke groepen op basis van afkomst, huidskleur, geslacht of andere identiteitskenmerken; overwegende dat functies binnen de overheid uitsluitend op basis van kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid behoren te worden vervuld; overwegende dat de overheid het goede voorbeeld dient te geven door iedere sollicitant gelijk te behandelen; verzoekt de regering bij werving en selectie binnen de rijksoverheid afkomst, huidskleur, geslacht en andere identiteitskenmerken geen rol te laten spelen en uitsluitend te selecteren op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid.10 juni | FVD |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma PVV
Stemverwachting: voor (erg zeker, 100%)
Argumenten voor: De partij stelt expliciet dat bij de werving en selectie van (top)ambtenaren alleen de inhoudelijke geschiktheid telt en niet kenmerken zoals geslacht, huidskleur en/of herkomst [1]. Daarnaast pleit de partij voor benoemingen in de (semi-)publieke sector uitsluitend op grond van inhoudelijke kwaliteiten [2][3]. De partij verzet zich bovendien tegen een ideologie die mensen indelt in hokjes op basis van afkomst, huidskleur, geslacht en andere identiteitskenmerken [4].
Argumenten tegen: Er is geen informatie in het verkiezingsprogramma die duidt op een tegenovergestelde visie.
Bronnen:
- "Bij werving en selectie van (top)ambtenaren telt alleen de inhoudelijke geschiktheid en niet geslacht, huidskleur en/of herkomst"
- "Benoemingen in de (semi-)publieke sector alleen op grond van inhoudelijke kwaliteiten, en er komen zeer strikte beloningsnormen"
- "In veel (semi-)publieke functies worden topsalarissen betaald aan bestuurders die via een ons-kent-onsnetwerk aan zo'n vetbetaalde baan komen. Zorgbestuurders, OV-topmannen, CBR-toplui, omroepbestuurders: steeds duiken afgedankte oud-politici op die alleen vanwege hun partijkaart en netwerkvriendjes op zo'n post komen. Aan deze politieke vriendjespolitiek en hoge salarissen wil de PVV een eind maken: benoemingen in de (semi-)publieke sector vinden alleen nog plaats op grond van inhoudelijke kwaliteiten, en er komen veel strakkere beloningsnormen. De Algemene Bestuursdienst schaffen we af. De Raad van State wordt ontdaan van politieke benoemingen."
- "Ook door de doorgeslagen woke-ideologie gaan we terug in de tijd: een ideologie die mensen opdeelt in steeds kleinere hokjes op basis van afkomst, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid en hoe iemand zich 'identificeert'. Daarbij wordt zelfs het biologische geslacht - het verschil tussen man en vrouw - geweld aangedaan en vervangen door ontelbare genders. Dat heeft grote gevolgen: (transgender)mannen mogen meedoen aan vrouwensporten en eisen toegang tot vrouwentoiletten en -kleedkamers. Vrouwenrechten worden overboord gegooid. De PVV maakt hier een eind aan. Wij kiezen voor feiten, niet voor ideologie. Voor de PVV bestaan er slechts twee geslachten: man en vrouw. In wetten en beleid hoort het biologische geslacht weer leidend te zijn - dus geen 'X' in het paspoort. We stoppen met gesubsidieerd wokebeleid en schrappen de hokjesdenkende genderpropaganda op scholen. In het onderwijs hoort links-liberale seksuele indoctrinatie niet thuis."