Onderzoek naar maatschappelijke diensttijd
De regering moet een onderzoek doen naar de maatschappelijke diensttijd. Er gaat jaarlijks 130 miljoen euro naar dit programma, maar het is onduidelijk of dit geld echt bij jongeren terechtkomt. Er mag geen extra geld naar de maatschappelijke diensttijd gaan totdat de resultaten van het onderzoek bekend zijn.
Motie van het lid Raijer over een onafhankelijk onderzoek naar de doelmatigheid en effectiviteit van de maatschappelijke diensttijd
De kamer, constaterende dat jaarlijks circa 130 miljoen euro wordt besteed aan de maatschappelijke diensttijd; overwegende dat onduidelijk is welk deel van deze middelen daadwerkelijk ten goede komt aan jongeren; verzoekt de regering een onafhankelijk onderzoek uit te voeren naar de doelmatigheid en effectiviteit van de maatschappelijke diensttijd, de Kamer hierover te informeren en geen uitbreiding of aanvullende financiering van de maatschappelijke diensttijd toe te staan voordat de resultaten van dit onderzoek met de Kamer zijn gedeeld.17 juni | PVV | Verworpen: 47–102 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma JA21
Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten die de motie ondersteunen.
Argumenten tegen: De partij wil juist inzetten op de uitbreiding van het dienjaar, zodat jongeren de mogelijkheid krijgen om een jaar lang bij Defensie te werken [1][2].
Bronnen:
- "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
- "Flinke verbetering van arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en maatschappelijke waardering voor defensiepersoneel. Uitbreiding van het dienjaar en toewerken naar verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch model."