Voortzetting aanpak tegen discriminatie

De regering moet de aanpak van het Ministerie van VWS tegen discriminatie en voor gelijke kansen voortzetten als een actief programma. De maatregelen zijn nog te nieuw en moeten nog worden uitgevoerd. De aanpak is daarom nog niet afgerond en heeft de komende jaren duidelijke doelen, monitoring en regie nodig.

Motie van het lid Vliegenthart over het voortzetten van de VWS-brede aanpak tegen discriminatie en voor gelijke kansen

De kamer, constaterende dat het Ministerie van VWS de VWS-brede aanpak tegen discriminatie en voor gelijke kansen momenteel wil borgen in de reguliere werkwijze en beleidscyclus, waarmee de lopende aanpak in feite wordt stopgezet; overwegende dat deze aanpak nog relatief kort loopt en dat veel maatregelen zich nog in de uitvoerings- en leerfase bevinden; overwegende dat experts en veldpartijen aangeven dat het te vroeg is om de aanpak nu al als afgerond of structureel geborgd te beschouwen; verzoekt de regering om de VWS-brede aanpak tegen discriminatie en voor gelijke kansen niet nu al als afgerond te beschouwen, maar deze de komende jaren voort te zetten als actief programma met duidelijke doelen, monitoring en regie.
18 juni | onbekend | Verworpen: 32–117 |

Stemuitslag

DENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGP

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij stelt dat het realiseren van gelijke kansen "regie" vereist [2]. Inclusie en emancipatie vormen het uitgangspunt van het partijbeleid [4]. Daarnaast pleit de partij voor een nieuwe Antidiscriminatiewet met actieve verplichtingen [1][3] en wil zij specifiek in de zorg ingrijpen tegen discriminatie [5].

Argumenten tegen: De verstrekte fragmenten bevatten geen argumenten om tegen de motie te stemmen.

Bronnen:

  1. "De huidige wet (de Algemene wet gelijke behandeling - Awgb) schiet op belangrijke punten tekort. D66 wil daarom een nieuwe, brede Antidiscriminatiewet waar álle vormen van discriminatie onder vallen."
  2. "Een bewindspersoon krijgt een sterke opdracht voor gelijkheid en inclusie, met adequate budgetten en betekenisvolle invloed op álle ministeries. Want gelijke kansen vragen regie."
  3. "Deze Antidiscriminatiewet bevat ook actieve verplichtingen om discriminatie te voorkomen. Deze gelden zowel voor publieke als private organisaties - denk aan scholen, werkgevers, verhuurders en gemeentes. Voor alle overheidsorganen en bestuurslagen bevat de wet een gelijkebehandelingsplicht in beleid en voor de uitvoering daarvan."
  4. "Emancipatie en inclusie zijn geen bijzaak; ze zijn het uitgangspunt voor alles wat we doen. Want wie we ook zijn, hoe we er ook uitzien, van wie we ook houden, wat we ook geloven: iedereen moet zichzelf kunnen zijn en dromen na kunnen jagen. Onze tegenstanders willen ons verdelen en wijzen minderheden aan als zondebok. Maar vrijheid bestaat pas als écht als élke Nederlander meetelt, meedoet en zichzelf mag zijn - zonder uitzondering. In deze paragraaf lees je welke grote keuzes D66 maakt om een vrij, gelijk en menswaardig Nederland dichterbij te brengen. Maar we stoppen daar niet: gelijke kansen, toegankelijkheid en vrijheid om jezelf te zijn zitten verweven door al onze voorstellen in dit verkiezingsprogramma."
  5. "Er is geen plaats voor racisme en discriminatie in de zorg. Daarop grijpen we in, bijvoorbeeld via meldpunten voor patiënten en professionals."