Voortzetting aanpak tegen discriminatie

De regering moet de aanpak van het Ministerie van VWS tegen discriminatie en voor gelijke kansen voortzetten als een actief programma. De maatregelen zijn nog te nieuw en moeten nog worden uitgevoerd. De aanpak is daarom nog niet afgerond en heeft de komende jaren duidelijke doelen, monitoring en regie nodig.

Motie van het lid Vliegenthart over het voortzetten van de VWS-brede aanpak tegen discriminatie en voor gelijke kansen

De kamer, constaterende dat het Ministerie van VWS de VWS-brede aanpak tegen discriminatie en voor gelijke kansen momenteel wil borgen in de reguliere werkwijze en beleidscyclus, waarmee de lopende aanpak in feite wordt stopgezet; overwegende dat deze aanpak nog relatief kort loopt en dat veel maatregelen zich nog in de uitvoerings- en leerfase bevinden; overwegende dat experts en veldpartijen aangeven dat het te vroeg is om de aanpak nu al als afgerond of structureel geborgd te beschouwen; verzoekt de regering om de VWS-brede aanpak tegen discriminatie en voor gelijke kansen niet nu al als afgerond te beschouwen, maar deze de komende jaren voort te zetten als actief programma met duidelijke doelen, monitoring en regie.
18 juni | onbekend | Verworpen: 32–117 |

Stemuitslag

DENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGP

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij streeft naar het meest ambitieuze maatregelenpakket ooit om alle vormen van discriminatie en racisme te bestrijden [8]. Hierbij wordt gepleit voor een concrete deadline om in 2030 naar 0% ervaren discriminatie te gaan [2], het inzetten van een discriminatiepolitie [4] en het voeren van een gericht beleid tegen specifieke uitingsvormen van discriminatie [3]. Daarnaast is er sterke nadruk op permanente monitoring [1] en het controleren van de overheid zelf op discriminatie [5][7]. De partij benadrukt dat de strijd tegen discriminatie actueler en urgenter is dan ooit [6].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen informatie die wijst op een wens om de aanpak tegen discriminatie te beperken of te stoppen; de partij pleit juist voor intensivering en ambitieuze maatregelen [8].

Bronnen:

  1. "Permanente monitoring. Er komt een permanente Discriminatiemonitor waarin de ervaren discriminatie onderzocht wordt. Online komt er een hatespeech detector die door middel van een algoritme online discriminatie opspoort."
  2. "Een discriminatiedeadline. Het wettelijke doel wordt dat in 2030 de ervaren discriminatie in de samenleving 0% is."
  3. "Gericht beleid. Specifieke uitingsvormen van discriminatie krijgen gerichte aanpakken. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om een specifiek plan tegen antisemitisme, LHBTI-haat, anti-ziganisme, anti-zwart racisme en andere uitingsvormen van discriminatie die om een gerichte aanpak vragen."
  4. "Discriminatiepolitie. Tienduizend politiemedewerkers worden opgeleid en bijgeschoold om discriminatie effectiever te herkennen en aan te pakken, met een evenwichtige spreiding over gemeenten."
  5. "Beroepsmatige discriminatie door ambtenaren moet zwaarder worden bestraft en risicomodellen met afkomstgerelateerde gegevens worden verboden. De overheid licht zichzelf periodiek door op mogelijke discriminatie."
  6. "De afgelopen periode hebben we gezien waarom deze strijd actueler en urgenter is dan ooit. Discriminatie is met de komst van het extreemrechtse kabinet-Schoof doorgedrongen tot in de regering zelf. De politieke partijen die deze regering mogelijk hebben gemaakt hebben een gevaarlijke weg geopend van de normalisatie van het fascistische gedachtegoed van Wilders. Er traden mensen met racistische denkbeelden toe tot de regering. Er werden verschrikkelijke uitspraken gedaan over Nederlandse moslims. Er zijn plannen doorgevoerd die de rechten van minderheden bedreigen. Deze ontwikkelingen onderstrepen de noodzaak voor het geluid van DENK. Want het is alleen DENK dat zich vanaf het begin consequent heeft verzet tegen de extreemrechtse regering. Wij zijn als samenleving aan zet om ervoor te zorgen dat haat niet meer in het centrum van de macht kan komen: Nooit meer is nu!"
  7. "Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheids medewerkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen."
  8. "DENK wil het meest ambitieuze maatregelenpakket ooit om te zorgen voor de gelijke kansen van iedereen. Wij strijden tegen alle vormen van discriminatie en racisme: moslimhaat, anti-zwart en anti-Oost Aziatisch racisme, antisemitisme, haat en geweld jegens LHBTI'ers, anti-hindoe- en Sikh racisme, anti-ziganisme en welke andere vorm van onwettig onderscheid dan ook. Dit gaan wij doen door:"