Betere ondersteuning voor veteranen
De regering moet een 'brengplicht' invoeren in het veteranenbeleid. Dit betekent dat de overheid zelf actief informatie geeft in plaats van te wachten op vragen. Dit moet worden vastgelegd in de Herziening van het Voorzieningen en Uitkeringsstelsel. Nu moeten veteranen namelijk vaak zelf uitzoeken waar ze recht op hebben, wat zorgt voor veel gedoe en lange procedures.
Motie van het lid Bolhuis over proactieve en mensgerichte dienstverlening, een brengplicht, als norm in het veteranenbeleid hanteren
De kamer, constaterende dat de Veteranenwet blijkens de memorie van toelichting uitgaat van geïntegreerd, preventief en proactief veteranenbeleid; constaterende dat de Veteranenombudsman nog te vaak signalen ontvangt van veteranen die zelf moeten uitzoeken waar zij recht op hebben, meerdere loketten moeten aflopen of langdurig moeten procederen voor erkenning of schadevergoeding; overwegende dat de overheid zou moeten werken vanuit een brengplicht in plaats vanuit een haalplicht en dus actief informeert, eerder helpt en probleemescalatie voorkomt; verzoekt de regering proactieve en mensgerichte dienstverlening, een brengplicht, als norm in het veteranenbeleid te hanteren en dit expliciet te verankeren in de Herziening van het Voorzieningen en UitkeringsStelsel.22 juni | onbekend |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma JA21
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)
Argumenten voor: De partij stelt dat blijvende aandacht en waardering voor veteranen de hoeksteen is van een fatsoenlijk personeelsbeleid en wil dit intensiveren [1]. Daarnaast vindt de partij dat de overheid een robuust vangnet moet bieden voor mensen die onverhoopt buiten de boot vallen [4].
Argumenten tegen: De partij spreekt zich uit tegen betutteling en wil juist vertrouwen in mensen om zelf de juiste keuzes te maken [2]. Daarnaast vindt de partij dat de overheid de samenleving niet moet sturen, maar vooral moet faciliteren [3].
Bronnen:
- "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."
- "Geen betutteling, maar vertrouwen in mensen om zelf de juiste keuzes te maken."
- "Tegelijkertijd is elke Nederlander meer dan een individu. Binnen de gemeenschappen waar ze deel van uitmaken, zorgen mensen voor elkaar en vormen zij het hart van de samenleving. Het is deze samenleving die door mensen zelf gevormd wordt, en die mensen hun thuis noemen. Dit thuis moet de overheid niet sturen, maar juist zo veel mo -gelijk faciliteren en cultiveren. De overheid heeft bij JA21 dan ook primair de verantwoordelijkheid om haar kernta -ken uit te voeren en zorg te dragen voor collectieve voorzieningen. Alleen in bijzondere omstandigheden neemt de overheid verantwoordelijkheden voor haar rekening om te voorkomen dat mensen in de verdrukking komen en daar niet zelf in kunnen voorzien."
- "Sommige mensen komen aan de onderkant van de samenleving terecht door een opeenstapeling van tegenslagen. Gezondheidsproblemen, baanverlies of een moei -lijke thuissituatie kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat mensen niet meer zelf in staat zijn om aansluiting te vin -den bij de rest van de maatschappij. In die gevallen vindt JA21 het belangrijk er voor mensen te zijn. Een sterke sa -menleving zorgt immers ook voor mensen die onverhoopt buiten de boot van hun gemeenschap vallen. In deze gevallen verdienen mensen een overheid die klaar staat met een robuust vangnet. JA21 biedt dit vangnet door de bij -standsvoorzieningen op niveau te houden. Wel verplichten wij mensen er alles aan te doen om weer zelfstandig en zelfredzaam te worden. Zo kennen onze uitkeringen een verplichting om werk te zoeken of werk te hebben."