Meer taken voor paraveterinairen
De regering moet onderzoeken of paraveterinairen (medisch assistenten voor dieren) meer taken zelfstandig mogen doen. Er is een tekort aan dierenartsen, terwijl de vraag naar zorg voor dieren groeit. Paraveterinairen hebben veel kennis die nu nog niet genoeg wordt gebruikt. Meer taken voor hen zorgt voor een betere zorg en lagere kosten voor dierhouders.
Motie van het lid Ten Hove over verkennen hoe de zelfstandige bevoegdheden van paraveterinairen kunnen worden verruimd
De kamer, constaterende dat de vraag naar diergeneeskundige zorg toeneemt en dat er sprake is van een groeiend tekort aan dierenartsen; overwegende dat paraveterinairen beschikken over specialistische kennis en vaardigheden die in de praktijk nog onvoldoende zelfstandig worden benut; overwegende dat het verruimen van de zelfstandige bevoegdheden van paraveterinairen kan bijdragen aan het efficiënter benutten van zorgcapaciteit voor dieren, kan leiden tot kostenreductie voor dierhouders en kan leiden tot een verlichting van de arbeidskrapte; verzoekt de regering om, in samenspraak met de sector, te verkennen op welke wijze de zelfstandige bevoegdheden van paraveterinairen kunnen worden verruimd.24 juni | Markusz | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma GL-PvdA
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij wil de productiviteit verhogen door slimmer te werken, zodat mensen vrijkomen voor sectoren met grote tekorten, zoals de zorg [1]. Daarnaast erkent de partij dat er een groot personeelstekort is in de zorg [2] en wil zij de zorg op een andere manier organiseren om de zorgsector te ondersteunen [2].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten die het vergroten van bevoegdheden of het efficiënter inzetten van personeel in de zorgsector tegengaan.
Bronnen:
- "Arbeidsmarkt van de toekomst. De arbeidsmarkt verandert. Door krapte is de druk op sommige werkenden heel hoog, terwijl elders banen verdwijnen door digitalisering. De toepassingen van AI ontwikkelen zich razendsnel. We gaan slimmer werken door te investeren in innovatie en digitalisering waar dat kan en meerwaarde heeft. Zo verhogen we onze productiviteit, waardoor we mensen vrijspelen voor sectoren waar de tekorten groot zijn, zoals de in de technieksector, de bouw- en installatiesector, de kinderopvang, het onderwijs en de zorg. We investeren in om-, her- en bijscholing, en in zij-instroom. We maken hierover afspraken met sociale partners, het onderwijs en de regio's in de een werk-ontwikkel-aanpak."
- "Goed werk in de zorg. Goede zorg valt of staat met voldoende zorgmedewerkers. Het personeelstekort in de zorg is groot en staat gelijkwaardige toegang in de weg. We willen werken in de zorg aantrekkelijker maken. Dat begint met fatsoenlijke lonen, goede en (sociaal) veilige werkomstandigheden en met meer zeggenschap. Als we de zorg op een andere manier organiseren, hoeven medewerkers minder tijd te besteden aan administratie."