Zorgplicht voor casemanagers bij dementie
De regering moet met zorgverzekeraars en de NZa (Nederlandse Zorgautoriteit) overleggen over de plicht om genoeg casemanagers voor dementie in te zetten. Nu worden deze hulpverleners vaak te laat ingeschakeld. Dit zorgt voor zwaardere zorgvragen en te veel druk op mantelzorgers.
Motie van het lid Van Brenk over overleg over de zorgplicht voor voldoende casemanagers dementie
De kamer, constaterende dat er signalen komen dat casemanagers dementie onvoldoende worden ingezet of zelfs ontslagen worden, omdat zij niet passen in de integrale bekostiging wijkverpleging; constaterende dat ook uit de Dementiemonitor blijkt dat casemanagers vaak pas te laat worden ingezet, terwijl dit al zou moeten vanaf de «niet pluis»-fase; overwegende dat casemanagers wel een heel belangrijke functie hebben voor zowel mensen met dementie en mantelzorgers als voor andere zorgverleners en dat te late inzet leidt tot zwaardere zorgvragen en extra druk op mantelzorgers; verzoekt de regering in overleg te gaan met de zorgverzekeraars en de NZa over de zorgplicht voor voldoende casemanagers dementie.24 juni | 50PLUS | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma D66
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)
Argumenten voor: De partij wil mantelzorgers ondersteunen [1] en investeert in sociale buurtnetwerken van zorgverleners en mantelzorgers om oudere mensen in hun eigen omgeving te laten blijven wonen [2]. Daarnaast wil de partij de druk op zorgprofessionals verlichten en het werken in de nabije zorg, zoals de ouderenzorg, aantrekkelijker maken [3]. De visie op toegankelijke, persoonlijke zorg die de kwaliteit van leven vergroot [4], sluit bovendien aan bij een effectieve inzet van casemanagers.
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen de motie te stemmen.
Bronnen:
- "Mantelzorgers worden ondersteund, met bijzondere aandacht voor jonge mantelzorgers, inclusief laagdrempelige mogelijkheden voor respijtzorg waaronder logeerfaciliteiten."
- "D66 investeert in levendige wijken met kleinschalige woonvormen voor oudere mensen en in sociale buurtnetwerken van zorgverleners, mantelzorgers en vrijwilligers. Zo kunnen oudere mensen actief blijven en voorkomen we vereenzaming. D66 wil dat oudere mensen volwaardig meedoen in zorgzame buurten met ontmoetingsplekken en gemeenschapshuizen. Een goede kwaliteit van leven in de eigen omgeving verlaagt de zorgvraag aantoonbaar."
- "Werken in de zorg is een prachtig beroep: of je nu wijkverpleegkundige bent, arts aan het bed of werkt op de ambulance. Maar regeldruk, te veel patiënten, te weinig tijd en lange wachtlijsten maken het werk zwaar. Die last kunnen we niet op de schouders van onze zorgprofessionals leggen. D66 geeft zorgprofessionals vertrouwen, autonomie en een goed salaris. We maken gebruik van de kansen die digitalisering biedt en verminderen de administratie. De vraag naar professionals in de zorg groeit sneller dan dat er mensen beschikbaar zijn. Des te belangrijker dat zorgprofessionals op de juiste plekken aan de slag gaan én blijven. Daarom maakt D66 vooral het werken in de nabije zorg aantrekkelijker, zoals publieke gezondheidszorg, ouderenzorg, huisartsen en wijkverpleegkunde."
- "D66 maakt ruimte voor zorg die past bij wat mensen nodig hebben: toegankelijk, persoonlijk en klaar voor de toekomst. Zorg die begrijpt dat niet alles wat kan, ook móet. Want soms is kwaliteit van leven belangrijker. Zorg moet niet gaan om het toevoegen van dagen aan het leven, maar om het toevoegen van leven aan de dagen. Zorg die professionals de ruimte geeft om te doen waar zij het best in zijn. En die iedereen geeft wat nodig is om gezond te leven en waardig oud te worden."