Wervingscampagne voor de zorg

De regering moet een voorstel doen voor een wervingscampagne voor de zorg. Het personeelstekort in de zorg bedreigt de kwaliteit en de toegankelijkheid van de zorg.

Motie van het lid Dobbe over nog voor de begrotingsbehandeling een voorstel doen voor een wervingscampagne voor de zorg

De kamer, constaterende dat het groeiende personeelstekort in de zorg een van de grootste bedreigingen is voor de kwaliteit en de toegankelijkheid van de zorg; constaterende dat de Kamer vorig jaar via de motie-Dobbe (36 725-XVI, nr. 24) heeft gevraagd om een wervingscampagne voor de zorg, vergelijkbaar met de wervingscampagne voor Defensie; overwegende dat het kabinet heeft aangegeven deze motie niet uit te voeren en daarbij onder andere stelde dat een dergelijke campagne een aanzienlijke voorbereidingstijd en voldoende budget nodig heeft; verzoekt de regering om voor de begrotingsbehandeling een voorstel te doen voor een wervingscampagne.
24 juni | SP | Aangenomen: 81–69 |

Stemuitslag

PVVJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPVolt
D66VVDCDAKeijzer50PLUS

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil fors investeren in zorgverleners om het beroep aantrekkelijker te maken voor jongeren, zodat zij de sector kiezen en ook daadwerkelijk in de zorg blijven werken [1]. Verder wordt benadrukt dat meer personeel nodig is om de capaciteit in de zorg te vergroten en een betere zorg te bieden [3]. De partij erkent bovendien dat personeelsschaarste een grote uitdaging vormt voor de zorg [2].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten die tegen het aanpakken van de personeelstekorten of het werven van nieuw zorgpersoneel zijn.

Bronnen:

  1. "We investeren flink in zorgverleners door ruimte voor (bij)scholing, goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar goed van rond te komen is. De loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van werk in andere sectoren wordt gedicht. Daarnaast krijgen zorgmedewerkers meer te zeggen over de inhoud van hun werk en werkroosters. Zo wordt het ook voor jongeren aantrekkelijker om een baan in de zorg te kiezen én er daadwerkelijk te blijven. Medisch specialisten komen in loondienst."
  2. "De zorg blijft regionaal toegankelijk, lokale ziekenhuizen blijven overeind. Door grote personeelsschaarste is het nodig dat de zorg voor ouderen anders wordt ingericht zodat zij zo lang mogelijk thuis de zorg kunnen blijven ontvangen. Zorg voor mensen zonder documenten of asielzoekers blijft gewaarborgd."
  3. "Er komt meer capaciteit in de zorg. Meer ICbedden, apparatuur, en vooral meer personeel zorgen voor een algeheel betere zorg en kunnen een eventuele ziekte-uitbraak beter opvangen. We leggen een voorraad cruciale medicijnen en hulpmiddelen aan. Essentiële (hulp)middelen worden voortaan in Europa geproduceerd."