Advies over de EU Inc-verordening

De regering moet de Juridische Dienst van de Raad om een juridisch advies vragen over de EU Inc-verordening (een nieuwe Europese regeling). Er zijn juridische twijfels over de wet. De regeling kan namelijk grote gevolgen hebben voor de rechten van werknemers.

Motie van het lid Patijn over de Juridische Dienst van de Raad vragen naar de rechtsgrondslag van EU Inc

De kamer, constaterende dat er juridische twijfels zijn bij de EU Inc-verordening; overwegende dat de wet verstrekkende gevolgen kan hebben voor werknemersrechten; verzoekt de regering om de Juridische Dienst van de Raad om een officiële juridische opinie te vragen over de rechtsgrondslag, waarin ook ingegaan wordt op de waarborging van collectieve werknemersrechten en werknemersbelangen.
24 juni | onbekend | Verworpen: 57–92 |

Stemuitslag

PVVFVDDENKPvdDSP50PLUS
D66VVDCDAJA21MarkuszBBBCUSGPVolt

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij wil dat werknemers een sterkere positie krijgen in de ondernemingsraad en meer invloed krijgen op cruciale besluiten [1]. Daarnaast pleit de partij voor het vervangen van vrijblijvende afspraken door bindende regels en een wettelijke zorgplicht voor bedrijven [3]. Het versterken van de bescherming van rechten op Europees niveau en het aan scherpen van EU-regels is een kernpunt [2][4].

Argumenten tegen: De verstrekte fragmenten bevatten geen argumenten om tegen de motie te stemmen of om de juridische toetsing van EU-regelingen te ontmoedigen.

Bronnen:

  1. "In grote bedrijven krijgen werknemers meer invloed op cruciale besluiten zoals fusies, aandeelinkoop, reorganisaties en winstverdeling. Werknemers krijgen een sterkere positie in de ondernemingsraad."
  2. "Nederland maakt zich hard voor ambitieuze IMVO-wetgeving. Belangrijke EU-regels, zoals de anti-wegkijkwet en anti-ontbossingswet, worden niet verzwakt maar juist aangescherpt. Parallel aan de invoering van nationale en Europese IMVO-wetgeving zet Nederland in op internationaal bindende afspraken voor multinationale ondernemingen in het kader van de onderhandelingen voor een VN-verdrag 'mensenrechten en bedrijfsleven'. De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens wordt gerespecteerd, producenten in ontwikkelingslanden krijgen hulp om hieraan te voldoen."
  3. "Bedrijven moeten bijdragen aan het welzijn van mens, dier en planeet - niet er ten koste van gaan. We voeren een wettelijke zorgplicht en klimaatplicht voor bedrijven in, ook voor internationale bedrijven die in Nederland actief zijn. Vrijblijvende akkoorden en convenanten worden vervangen door bindende regels en handhaving. We zetten ons in om dit ook in Europees verband voor elkaar te krijgen."
  4. "We onderzoeken de herinvoering van tewerkstellingsvergunningen voor werknemers uit andere EU-landen, zoals die nu bestaat voor arbeidskrachten van buiten de EU. Malafide detachering via Duitsland of Polen van arbeidsmigranten van buiten de EU staan we niet meer toe. Nederland zet zich hier ook op Europees niveau voor in."