De regering moet de Juridische Dienst van de Raad om een juridisch advies vragen over de EU Inc-verordening (een nieuwe Europese regeling). Er zijn juridische twijfels over de wet. De regeling kan namelijk grote gevolgen hebben voor de rechten van werknemers.
Motie van het lid Patijn over de Juridische Dienst van de Raad vragen naar de rechtsgrondslag van EU Inc
De kamer,
constaterende dat er juridische twijfels zijn bij de EU Inc-verordening;
overwegende dat de wet verstrekkende gevolgen kan hebben voor
werknemersrechten;
verzoekt de regering om de Juridische Dienst van de Raad om een
officiële juridische opinie te vragen over de rechtsgrondslag, waarin ook
ingegaan wordt op de waarborging van collectieve werknemersrechten en
werknemersbelangen.
Argumenten voor: De partij streeft naar een Europese Sociale Unie waarin de bescherming van werknemersrechten in de gehele EU gegarandeerd is [5] en pleit voor EU-brede standaarden voor sociale zekerheid en arbeidsomstandigheden [3]. Daarnaast ziet de partij goede bescherming van werknemers als een essentieel fundament voor een duurzaam vestigingsklimaat [2]. Ook pleit de partij voor het vroegtijdig onderzoeken van nieuwe wetgeving om de impact ervan op de samenleving te peilen [4].
Argumenten tegen: De partij wil het juridische kader voor innovatieve bedrijven en startups stroomlijnen via initiatieven zoals EU-Inc om transnationaal handelen te vergemakkelijken [1]. Een extra juridische procedure zou de implementatie van dergelijke Europese regelgeving kunnen vertragen.
Bronnen:
"We voeren een Europese rechtsvorm voor innovatieve bedrijven en sluiten aan bij bestaande initiatieven, zoals EU-Inc. Hierdoor wordt oprichting, governance en het verkrijgen van startkapitaal door heel de EU makkelijker gemaakt. Het stroomlijnen van het juridische kader stimuleert transnationaal handelen en is in het bijzonder gunstig voor het startup-ecosysteem."
"In ruil voor investeringen in randvoorwaarden en geharmoniseerde Europese regelgeving door de EU wil Volt dat bedrijven zelf een grotere maatschappelijke rol nemen. Een betere samenwerking tussen overheid, werkgevers en werknemers stimuleert een duurzaam vestigingsklimaat met binding tussen bedrijf, omgeving en maatschappij. Goede bescherming van werknemers, eerlijke bijdragen en meer contact van de overheid met het bedrijfsleven leent daar het fundament voor. Zo wordt verlies van institutionele kennis tegengegaan en wordt de bijdrage van werkgever en werknemer aan de maatschappij weer waardevol. Dat creëert een gezond, duurzaam en voorspelbaar vestigingsklimaat waar bedrijven de ruimte krijgen om te innoveren en te groeien. Zo wordt ruimte gegeven aan de kampioenen van de toekomst."
"We willen EU-brede standaarden voor sociale zekerheid en arbeidsomstandigheden, die goede, menswaardige bescherming bieden aan alle werkenden in de EU."
"Wij pleiten voor het invoeren van een parlementaire wetsverkenning. Hiermee krijgt de Tweede Kamer bij het ontwikkelen van nieuwe wetgeving al vroeg de gelegenheid om de beoogde wetgeving op hoofdlijnen te (laten) onderzoeken en adviezen van uitvoeringsorganisaties en de samenleving te verzamelen. Informatie die zo verkregen is, kan dan meegenomen worden bij de behandeling in de Kamer."
"We bouwen een Europese Sociale Unie waarin gelijk loon voor gelijk werk en de bescherming van werknemersrechten in heel de EU gegarandeerd is en elke inwoner van de EU verzekerd is van fatsoenlijke levensomstandigheden."