Focus op belangrijke banen in de talentstrategie

De regering moet een talentstrategie maken met duidelijke keuzes voor economische sectoren. Mensen moeten namelijk worden geholpen om naar belangrijke en productieve banen te gaan. Eerdere regelingen, zoals het STAP-budget, zorgden er juist voor dat mensen weggingen bij sectoren met personeelstekort. De regering moet daarom concrete doelen stellen voor bij- en omscholing.

Motie van het lid Neijenhuis over richtinggevende keuzes in de Talentstrategie voor economische sectoren voor arbeidsmarktbeleid

De kamer, constaterende dat de Europese Commissie aanbeveelt om mobiliteit naar hoogproductieve sectoren en maatschappelijk relevante sectoren te stimuleren; constaterende dat in het verleden regelingen als het STAP-budget juist werden gebruikt door mensen die zich van tekortsectoren omschoolden naar banen met een veel lager maatschappelijk belang; constaterende dat de Kamer een motie heeft aangenomen voor een samenhangend plan om arbeidsmarkttekorten te adresseren; verzoekt de regering in de talentstrategie met duidelijke richtinggevende keuzes te komen voor economische sectoren voor arbeidsmarktbeleid; verzoekt de regering bij deze strategie te betrekken op welke manier, bijvoorbeeld met bij- en omscholing, of gerichte actie richting doelgroepen zoals 50-plussers, gezorgd kan worden dat mensen gestuurd en geholpen worden om van laagproductieve naar hoogproductieve en maatschappelijk relevante sectoren te gaan en daarbij concrete doelen vast te stellen.
24 juni | D66 | Aangenomen: 114–35 |

Stemuitslag

D66VVDCDAJA21FVDCUDENKSGPVolt50PLUS
PVVMarkuszBBBPvdDSP

Verkiezingsprogramma 50plus

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij wil gerichte actie ondernemen om arbeidsmarkttekorten aan te pakken, zoals in de zorg [1]. Er is behoefte aan speciale scholingsprogramma's voor oudere werknemers om hun vaardigheden bij te houden en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten [2]. Daarnaast wil de partij de arbeidsparticipatie van 50-plussers verhogen door maatregelen te nemen die voorkomen dat zij vroegtijdig uitvallen door ziekte of ontslag [4]. Ook wordt betere samenwerking tussen het beroepsonderwijs, bedrijven en overheden ondersteund [3].

Argumenten tegen: De partij spreekt zich uit tegen het voeren van een actieve industriepolitiek op nationaal en Europees niveau [5].

Bronnen:

  1. "Gerichte arbeidsmigratie voor de zorg. Het personeelstekort in de zorg groeit naar 240.000 mensen in 2030. Zonder actie krijgen ouderen straks geen zorg meer. 50PLUS erkent dat dit vraagt om een uitzondering op ons strenge migratiebeleid."
  2. "Speciale scholingsprogramma's voor oudere werknemers om hun vaardigheden up-to-date te houden en kansen op de arbeidsmarkt te vergroten."
  3. "Betere samenwerking tussen beroepsonderwijs, bedrijven en overheden."
  4. "Maatregelen om te zorgen dat 50-plussers niet vroegtijdig uitvallen door ziekte of ontslag, om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen."
  5. "Stoppen met actieve industriepolitiek op nationaal en op Europees niveau, omdat dit beleid altijd eindigt in tranen. Hierbij kunnen tijdelijk uitzonderingen gelden voor kritieke militair-industriële doelen."