Aanpak discriminatie binnen de krijgsmacht
De regering moet een sterker plan maken voor inclusie, sociale veiligheid en het bestrijden van discriminatie binnen de krijgsmacht. Veel personeel ervaart namelijk discriminatie en grensoverschrijdend gedrag. Dit is een probleem voor de inzetbaarheid van de krijgsmacht, omdat het behoud van personeel essentieel is.
Motie van het lid Van Baarle over een versterkt plan voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie
De kamer, constaterende dat behoud van personeel essentieel is voor de gereedheid van de krijgsmacht; constaterende dat uit onderzoek van de inspecteur-generaal der krijgsmacht blijkt dat een aanzienlijk deel van het personeel discriminatie en ander grensoverschrijdend gedrag ervaart; verzoekt de regering een versterkt plan van aanpak op te stellen voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie, gericht op het beschermen en behouden van personeel, en de Kamer jaarlijks over de voortgang en de resultaten daarvan te informeren.2 juli | DENK | Aangenomen: 104–46 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma 50plus
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij spreekt zich uit tegen discriminatie [2] en wil maatregelen nemen tegen onveiligheid voor vrouwen [1]. Deze standpunten sluiten aan bij het verzoek om sociale veiligheid te versterken en discriminatie te bestrijden.
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen het bestrijden van discriminatie of het bevorderen van sociale veiligheid te stemmen.
Bronnen:
- "Maatregelen tegen vrouwenonveiligheid en vrouwenmoord."
- "Geen leeftijdsdiscriminatie."