Aanpak discriminatie binnen de krijgsmacht

De regering moet een sterker plan maken voor inclusie, sociale veiligheid en het bestrijden van discriminatie binnen de krijgsmacht. Veel personeel ervaart namelijk discriminatie en grensoverschrijdend gedrag. Dit is een probleem voor de inzetbaarheid van de krijgsmacht, omdat het behoud van personeel essentieel is.

Motie van het lid Van Baarle over een versterkt plan voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie

De kamer, constaterende dat behoud van personeel essentieel is voor de gereedheid van de krijgsmacht; constaterende dat uit onderzoek van de inspecteur-generaal der krijgsmacht blijkt dat een aanzienlijk deel van het personeel discriminatie en ander grensoverschrijdend gedrag ervaart; verzoekt de regering een versterkt plan van aanpak op te stellen voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie, gericht op het beschermen en behouden van personeel, en de Kamer jaarlijks over de voortgang en de resultaten daarvan te informeren.
2 juli | DENK | Aangenomen: 104–46 |

Stemuitslag

D66VVDCDACUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
PVVJA21FVDMarkuszBBBKeijzer

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij zet zich sterk in voor het bestrijden van discriminatie, racisme en uitsluiting, ook op de werkvloer [5]. Zij willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid die verantwoordelijk is voor gelijkheid in de wetgeving, het publieke domein en op de werkvloer [2]. Hierbij wordt specifiek ingezet op het creëren van eerlijke, veilige en inclusieve werkplekken [1]. Daarnaast wil de partij het verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk bekrachtigen [3] en discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken [4].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen informatie die een tegenstand tegen het bestrijden van discriminatie of het bevorderen van sociale veiligheid op de werkvloer rechtvaardigt.

Bronnen:

  1. "Iedereen verdient gelijke kansen, ongeacht je gender, achtergrond, waar je in gelooft of wie je liefhebt. Toch worden mensen nog steeds ongelijk behandeld. Daarom komt er een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Deze minister zorgt ervoor dat wetten, overheidsbeleid en werkplekken eerlijk, veilig en inclusief zijn voor alle mensen in Nederland."
  2. "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."
  3. "Daarbij wil Volt dat Nederland het verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk bekrachtigt."
  4. "We gaan discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken en voeren de Wet Toezicht gelijke kansen in bij werving en selectie. Werkgevers worden verplicht transparant te zijn over hun aannamebeleid. Daarnaast wordt er een meldplicht ingesteld voor discriminerende verzoeken aan degene die arbeidsbemiddeling verricht of arbeidskrachten ter beschikking stelt."
  5. "Discriminatie, racisme en uitsluiting accepteren we niet. Niet op straat, niet op school, niet op het werk en ook niet online. We blijven dit bestrijden. Bijvoorbeeld met een minister van Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Ook zetten we ons in voor gendergelijkheid en de positie van lhbtqia+'ers. Maar alleen hiertegen optreden is niet genoeg."