Aanpak discriminatie binnen de krijgsmacht

De regering moet een sterker plan maken voor inclusie, sociale veiligheid en het bestrijden van discriminatie binnen de krijgsmacht. Veel personeel ervaart namelijk discriminatie en grensoverschrijdend gedrag. Dit is een probleem voor de inzetbaarheid van de krijgsmacht, omdat het behoud van personeel essentieel is.

Motie van het lid Van Baarle over een versterkt plan voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie

De kamer, constaterende dat behoud van personeel essentieel is voor de gereedheid van de krijgsmacht; constaterende dat uit onderzoek van de inspecteur-generaal der krijgsmacht blijkt dat een aanzienlijk deel van het personeel discriminatie en ander grensoverschrijdend gedrag ervaart; verzoekt de regering een versterkt plan van aanpak op te stellen voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie, gericht op het beschermen en behouden van personeel, en de Kamer jaarlijks over de voortgang en de resultaten daarvan te informeren.
2 juli | DENK | Aangenomen: 104–46 |

Stemuitslag

D66VVDCDACUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
PVVJA21FVDMarkuszBBBKeijzer

Verkiezingsprogramma CDA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij stelt dat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid is om uitsluiting tegen te gaan en discriminatie hard te bestrijden [1]. Zij pleiten voor een stevige aanpak van diverse vormen van discriminatie, waaronder discriminatie op basis van gender, religie of seksuele geaardheid [2]. Bovendien kiest de partij voor een inclusief en rechtvaardig perspectief op defensie en veiligheid, waarbij vrouwen volwaardig moeten kunnen deelnemen in de defensiesector [5]. Daarnaast is de partij gericht op het vergroten van de sociale veiligheid voor mensen die onveiligheid ervaren [3][4].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten die zich afzetten tegen het bestrijden van discriminatie of het bevorderen van inclusie en sociale veiligheid.

Bronnen:

  1. "We hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om uitsluiting tegen te gaan en discriminatie hard te bestrijden. Discriminatie ondermijnt niet alleen de waardigheid van mensen, maar ook de samenhang in onze samenleving. We maken werk van het verkleinen van sociaaleconomische verschillen die grote effecten hebben in de zorg en in het onderwijs. We onderschrijven het belang van een gelijkwaardige positie van vrouwen in onze samenleving."
  2. "We treden hard op tegen elke vorm van discriminatie en stereotypering, onder meer van moslims. We zetten in op een stevige aanpak van discriminatie, zoals leeftijdsdiscriminatie van ouderen, migrantenkinderen die geen stageplaats kunnen krijgen, of discriminatie op basis van gender, religie, seksuele geaardheid of achternaam."
  3. "Er worden, in samenspraak met maatschappelijke organisaties, maatregelen genomen om de openbare en online ruimte veiliger te maken voor iedereen die onveiligheid ervaart, zoals vrouwen en LHBTQIA+'ers zodat zij zonder angst zichzelf kunnen zijn."
  4. "In Nederland wordt elke acht dagen een vrouw vermoord. Femicide vindt plaats in een spectrum van ander geweld, crimineel gedrag, ongewenst gedrag en schadelijke opvattingen. Dit gedrag overstijgt de privésfeer. We willen een Nationaal Actieplan in lijn met de campagne 'Wij eisen de nacht op, laat vrouwen veilig thuiskomen'. Met een stevige aanpak van femicide, met vergroot bewustzijn van schadelijke opvattingen en aandacht voor het herkennen van rode vlaggen die kunnen leiden tot geweld, bedreiging en intimidatie. De inspanningen beperken zich niet tot dader en slachtoffer, maar doeneen beroep op de hele samenleving. Hieronder vallen SIRE-campagnes, het versterken van bevoegdheden van boa's, het herijken van de strafmaat, beter monitoren van femicide, bescherming en versterken van de opvang, maar ook het voeren van gesprekken aan de keukentafel, op de werkplek en binnen verenigingen. Systemen die melding maken van mishandeling in de privésfeer moeten daarom aan elkaar gekoppeld worden zodat bij een nieuwe melding meteen zichtbaar is dat er een trend is."
  5. "Wij kiezen voor een inclusief en rechtvaardig perspectief op defensie, veiligheid en vrede. Vrouwen moeten volwaardig kunnen meebeslissen en mee-ontwerpen in de defensie- en veiligheidssector."