Aanpak discriminatie binnen de krijgsmacht

De regering moet een sterker plan maken voor inclusie, sociale veiligheid en het bestrijden van discriminatie binnen de krijgsmacht. Veel personeel ervaart namelijk discriminatie en grensoverschrijdend gedrag. Dit is een probleem voor de inzetbaarheid van de krijgsmacht, omdat het behoud van personeel essentieel is.

Motie van het lid Van Baarle over een versterkt plan voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie

De kamer, constaterende dat behoud van personeel essentieel is voor de gereedheid van de krijgsmacht; constaterende dat uit onderzoek van de inspecteur-generaal der krijgsmacht blijkt dat een aanzienlijk deel van het personeel discriminatie en ander grensoverschrijdend gedrag ervaart; verzoekt de regering een versterkt plan van aanpak op te stellen voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie, gericht op het beschermen en behouden van personeel, en de Kamer jaarlijks over de voortgang en de resultaten daarvan te informeren.
2 juli | DENK | Aangenomen: 104–46 |

Stemuitslag

D66VVDCDACUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
PVVJA21FVDMarkuszBBBKeijzer

Verkiezingsprogramma BBB

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij streeft naar personele groei binnen de krijgsmacht [2] en wil ervoor zorgen dat er voldoende militairen beschikbaar zijn op de momenten dat dat nodig is [1]. Het bestrijden van discriminatie en het verhogen van de sociale veiligheid draagt bij aan het behouden van personeel, wat noodzakelijk is om deze doelen te realiseren.

Argumenten tegen: De partij wil dat selectie plaatsvindt op basis van kwaliteit en geschiktheid, en spreekt zich uit tegen het gebruik van quota bij de werving van nieuwe politiekrachten [3].

Bronnen:

  1. "Voldoende militairen op het moment dat het nodig is. Ons doel is een leger bestaande uit een kern van beroepsmilitairen en een grote schil oproepbare capaciteit. We benutten alle middelen om op korte termijn instructeurs en onderofficieren op te leiden en ervoor te zorgen dat ons leger voldoende militairen heeft."
  2. "Om onze gevechtskracht en operationele slagvaardigheid verder te vergroten, zal BBB stevig investeren in modern materieel en de personele groei van de krijgsmacht. Moderne oorlogsvoering is een combinatie van klassieke menselijke capaciteiten en voldoende en goed militair materieel."
  3. "Selectie op kwaliteit, niet op quota. We willen diversiteit en quota afschaffen bij de werving van nieuwe politiekrachten en selectie laten plaatsvinden op basis van kwaliteiten en geschiktheid."