Aanpak discriminatie binnen de krijgsmacht

De regering moet een sterker plan maken voor inclusie, sociale veiligheid en het bestrijden van discriminatie binnen de krijgsmacht. Veel personeel ervaart namelijk discriminatie en grensoverschrijdend gedrag. Dit is een probleem voor de inzetbaarheid van de krijgsmacht, omdat het behoud van personeel essentieel is.

Motie van het lid Van Baarle over een versterkt plan voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie

De kamer, constaterende dat behoud van personeel essentieel is voor de gereedheid van de krijgsmacht; constaterende dat uit onderzoek van de inspecteur-generaal der krijgsmacht blijkt dat een aanzienlijk deel van het personeel discriminatie en ander grensoverschrijdend gedrag ervaart; verzoekt de regering een versterkt plan van aanpak op te stellen voor inclusie, sociale veiligheid en bestrijding van discriminatie, gericht op het beschermen en behouden van personeel, en de Kamer jaarlijks over de voortgang en de resultaten daarvan te informeren.
2 juli | DENK | Aangenomen: 104–46 |

Stemuitslag

D66VVDCDACUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
PVVJA21FVDMarkuszBBBKeijzer

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij spreekt zich expliciet uit tegen racisme, antisemitisme en discriminatie op welke grond dan ook [3] en wil de wet- en regelgeving om dit soort gedrag tegen te gaan verder aanscherpen [2]. Bovendien vindt de partij dat de samenleving militairen de verplichte ondersteuning moet bieden in de vorm van goed personeelsbeleid [1]. De partij steunt bovendien een overheid die initiatieven stimuleert die het samenleven in verscheidenheid bevorderen [3].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten die zich verzetten tegen het bestrijden van discriminatie of het bevorderen van sociale veiligheid binnen de krijgsmacht.

Bronnen:

  1. "Militairen en hun naasten brengen persoonlijke offers voor onze veiligheid. Dit verplicht de samenleving om militairen, hun thuisfront en veteranen goede ondersteuning te bieden in de vorm van goed personeelsbeleid en goed(e) veteranenzorg en -beleid. Met de groei van defensie, groeit de geestelijke verzorging navenant mee."
  2. "scherpen we wet- en regelgeving om racisme en discriminatie tegen te gaan verder aan."
  3. "De mens is naar het evenbeeld van God geschapen en iedereen deelt in menselijke waardigheid. De ChristenUnie stelt zich daarom teweer tegen het kwaad van racisme, antisemitisme en discriminatie op basis van levensovertuiging, geslacht, handicap of op welke grond dan ook. We zijn als mensen in deze wereld in verscheidenheid aan elkaar gegeven. Daarom staat de ChristenUnie voor een overheid die initiatieven stimuleert die het samenleven in verscheidenheid bevorderen en"