Loondoorbetaling bij ziekte en kleine bedrijven

Het kabinet moet voor december 2026 een plan maken om de loondoorbetaling bij ziekte te veranderen. Het tweede jaar aan loon moet voor kleine werkgevers worden vervangen door een collectieve voorziening (een gezamenlijke regeling). Dit is nodig omdat de huidige loondoorbetaling bij ziekte een groot probleem is voor kleine werkgevers.

Motie van de leden Jimmy Dijk en Keijzer over nog vóór 1 december 2026 met een voorstel komen om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening

De kamer, constaterende dat loondoorbetaling bij ziekte een probleem is voor kleine werkgevers; constaterende dat de motie-Roemer (34 300, nr. 8) in 2015 is aangenomen; constaterende dat de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) in 2025 is aangenomen; verzoekt het kabinet de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) uit te voeren en voor 1 december 2026 met een concreet voorstel te komen waarbij het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers wordt vervangen door een collectieve voorziening.
3 september | SP, Keijzer | Aangenomen: 84–66 |

Stemuitslag

PROPVVJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
D66VVDCDA

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)

Argumenten voor: De partij wil het stelsel voor de verzekering van arbeidsongeschiktheid vereenvoudigen om onrechtvaardigheid te voorkomen [1]. Ook streeft de partij naar meer zekerheid voor werknemers om de negatieve effecten van de flexibele arbeidsmarkt aan te pakken [2] en wil zij de verschillen tussen zelfstandigen en werknemers verkleinen door een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid te introduceren [3].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten tegen de motie.

Bronnen:

  1. "Het stelsel voor verzekering van arbeidsongeschiktheid is nodeloos ingewikkeld en soms regelrecht onrechtvaardig. We uniformeren de verschillende regelingen in de WIA en introduceren een maatwerkregeling voor mensen die terminaal ziek zijn. Ook zoeken we een oplossing voor mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Zij krijgen nu geen WIA- uitkering en eindigen vaak ziek in de bijstand. Dit vraagt om een oplossing in de WIA of een verlicht bijstandsregime. Ook actualiseren we het functiebestand van het UWV, zodat deeltijdfuncties beter meegenomen kunnen worden."
  2. "De negatieve uitwassen van onze flexibele arbeidsmarkt pakken we aan. Zoals de doorgeschoten flexibilisering in de vorm van een cultuur van uitbesteden en tijdelijke contracten. De sterke groei van het aantal werknemers met een flexibel contract en het aantal zzp'ers is geen natuurverschijnsel. Het is het gevolg van regels in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de fiscaliteit. Het is de hoogste tijd om werk te maken van deze plannen en werknemers meer zekerheid te geven. Bijvoorbeeld via de wetsvoorstellen 'Meer zekerheid flexwerkers' en 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden', die spoedig door de Tweede Kamer behandeld moeten worden. Aan de andere kant moet het voor werkgevers (financieel) aantrekkelijker worden om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom verlagen we de aof- en awf-premies."
  3. "De verschillen tussen zelfstandigen en werknemers in loondienst worden verkleind. Een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid is noodzakelijk. Fiscale voordelen voor zelfstandigen worden in een verstandig tempo omgevormd naar één werkendenkorting. Die voordelen waren een belangrijke oorzaak voor de groei van het aantal zzp'ers in de afgelopen vijftien jaar."