Loondoorbetaling bij ziekte en kleine bedrijven

Het kabinet moet voor december 2026 een plan maken om de loondoorbetaling bij ziekte te veranderen. Het tweede jaar aan loon moet voor kleine werkgevers worden vervangen door een collectieve voorziening (een gezamenlijke regeling). Dit is nodig omdat de huidige loondoorbetaling bij ziekte een groot probleem is voor kleine werkgevers.

Motie van de leden Jimmy Dijk en Keijzer over nog vóór 1 december 2026 met een voorstel komen om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening

De kamer, constaterende dat loondoorbetaling bij ziekte een probleem is voor kleine werkgevers; constaterende dat de motie-Roemer (34 300, nr. 8) in 2015 is aangenomen; constaterende dat de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) in 2025 is aangenomen; verzoekt het kabinet de motie-Dijk/Yeşilgöz (36 800, nr. 37) uit te voeren en voor 1 december 2026 met een concreet voorstel te komen waarbij het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers wordt vervangen door een collectieve voorziening.
3 september | SP, Keijzer | Aangenomen: 84–66 |

Stemuitslag

PROPVVJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
D66VVDCDA

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een sociaal stelsel waarin werkenden en zelfstandigen vergelijkbare rechten en bescherming genieten [1]. Er is aandacht voor het bieden van een stevig vangnet [2] en het verbeteren van de sociale zekerheid [4]. Ook wil de partij voorkomen dat mensen door financiële onzekerheid in problemen komen, zoals bij ouderschapsverlof [3].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het programma die een argument bieden tegen het invoeren van een collectieve voorziening voor loondoorbetaling bij ziekte.

Bronnen:

  1. "Er komt één sociaal stelsel voor werkenden: zelfstandigen krijgen net als werknemers rechten binnen de WW, WAO en WIA. Dat betekent dat zij dezelfde bescherming krijgen als werknemers die in loondienst zijn, en dat zij hiervoor premies betalen."
  2. "We onderzoeken of we zzp'ers ook kunnen ondersteunen bij werkloosheid, waardoor ze een stevig vangnet krijgen."
  3. "Ouders met een laag inkomen moeten ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen. Het doorbetaalde loon bij ouderschapsverlof mag niet onder het minimumloon zakken. Dit betekent dat ouders die het minimumloon verdienen, tijdens hun ouderschapsverlof 100% in plaats van 70% van hun loon houden, zodat ouders met een laag inkomen ook ouderschapsverlof kunnen opnemen zonder in de financiële problemen te komen."
  4. "De loonstijging komt vooral door het afschaffen van werkgeverspremies en de verbeterde sociale zekerheid bij werkloosheid, waardoor werkgevers hogere lonen moeten bieden om werknemers te behouden."